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王某与甲公司的劳动争议经劳动争议仲裁委员会审理,最终裁决甲公司向王某支付8000元赔偿金。经查当地月最低工资标准为960元。现甲公司有证据证明劳动争议仲裁委员会适用法律、法规确有错误,下列表述符合规定的有( )。
王某与甲公司的劳动争议经劳动争议仲裁委员会审理,最终裁决甲公司向王某支付8000元赔偿金。经查当地月最低工资标准为960元。现甲公司有证据证明劳动争议仲裁委员会适用法律、法规确有错误,下列表述符合规定的有( )。
admin
2016-08-01
74
问题
王某与甲公司的劳动争议经劳动争议仲裁委员会审理,最终裁决甲公司向王某支付8000元赔偿金。经查当地月最低工资标准为960元。现甲公司有证据证明劳动争议仲裁委员会适用法律、法规确有错误,下列表述符合规定的有( )。
选项
A、仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力
B、甲公司可自收到仲裁裁决书之日起30日内申请撤销裁决
C、在法定期限内,向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院申请撤销裁决
D、在法定期限内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决
答案
A,B,D
解析
(1)下列劳动争议,除法律另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。(2)用人单位有证据证明上述仲裁裁决有下列情形之一的,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的“中级”人民法院申请撤销裁决:①适用法律、法规确有错误的;②劳动争议仲裁委员会无管辖权的;③违反法定程序的;④裁决所根据的证据是伪造的;⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本题中,当地月最低工资标准12个月的金额为960×12=11520(元),8000元小于11520元,该裁决属于终局裁决。但是甲公司有证据证明劳动争议仲裁委员会适用法律、法规确有错误,可以申请撤销仲裁裁决。
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初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
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初级经济法基础
初级会计专业技术资格
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