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人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目的。
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目的。
admin
2010-10-30
68
问题
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目的。 根据上述定义,下列不属于人力资源管理的是( )。
选项
A、根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员丁制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度
B、开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作
C、对照工作岗位职责说明书和工作任务,对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价
D、培育、传播企业品牌文化,提升品牌知名度
答案
D
解析
题干概念的要件:其一,人力资源管理主要是对人力资源的管理;其二,管理的目的,一是使人力、物力经常保持最佳此例,二是充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜。选项A、B、C均属于人力资源管理,而选项D中“培育、传播企业文化,提升品牌知名度”是行政管理的主要内容,也是全体员工共同的职责,不能完全归属于人力资源管理。
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