人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。

admin2010-10-30 45

问题人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。根据上述定义，下列不属于人力资源管理的是( )。

选项 A、根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员丁制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度
B、开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作
C、对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价
D、培育、传播企业品牌文化，提升品牌知名度

答案D

解析题干概念的要件：其一，人力资源管理主要是对人力资源的管理；其二，管理的目的，一是使人力、物力经常保持最佳此例，二是充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜。选项A、B、C均属于人力资源管理，而选项D中“培育、传播企业文化，提升品牌知名度”是行政管理的主要内容，也是全体员工共同的职责，不能完全归属于人力资源管理。

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