某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10％、85％和5％。在绩效评价期末，部门主管通常与

admin2018-08-16 84

问题某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10％、85％和5％。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。
根据以上资料，回答下列问题：
下面有关“三工机制”的说法，正确的是( )。

选项 A、该方法可以排除评价者主观因素对考核结果的影响
B、如果公司员工水平比较接近，如都比较优秀的话，则其公平性会大打折扣
C、该方法非常适合应用于绩效反馈面谈
D、该方法成本比较低廉、评价尺度统一，但不能显示员工在某个具体领域的绩效问题

答案A,B,D

解析本题考查强制分布法的优缺点。强制分布法无法应用于绩效反馈面谈，所以选项C错误。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1qMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线的是(　　)。

采用工作日志法进行工作分析的缺点是(　　)。

通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是(　　)。

战略性人力资源管理的重要特征是(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理加以改变的方面有(　　)。由于公司没有新的起色，公司的总经理在领导技能方面就需要发展，主要途径是(　　)。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循(　　)的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

绩效管理的着眼点在于(　　)。

下列对教育的社会收益的表述，不正确的是()。

在城镇化的类型中，城镇化水平落后于工业化和经济发展水平的城镇化被称为()

法律制裁一般分为()。

Convincingthepublictofollowhealthadvicecanbetoughandtime-consuming.Thismaybewhychangestohealthmessagesareof

以下不是DIC的常见原因的是

我国于2005年7月21日宣布，自即日起，开始实行()汇率制度。

(2014年)俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括()。

增值税一般纳税人销售自产的下列货物，可选择简易计税办法缴纳增值税的有()。

唐代大诗人白居易说：“天生物有时，地生财有限，而人之欲无极。以有时有限奉无极之欲，而法制不生期问，则必物殄而财乏用矣。”回答下列问题。正确处理人与自然关系的基本前提是承认()。

Scientistshopethecollisionwillproducealargecraterinthecomet’ssurfaceinordertorevealthecoreandgivesome_____

Thespecializedortechnicallanguageofatrade,profession,orsimilargroupiscalled

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线的是( )。

采用工作日志法进行工作分析的缺点是( )。

通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是( )。

战略性人力资源管理的重要特征是( )。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是( )。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理加以改变的方面有( )。由于公司没有新的起色，公司的总经理在领导技能方面就需要发展，主要途径是( )。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

绩效管理的着眼点在于( )。

下列对教育的社会收益的表述，不正确的是()。

在城镇化的类型中，城镇化水平落后于工业化和经济发展水平的城镇化被称为()

法律制裁一般分为()。

Convincingthepublictofollowhealthadvicecanbetoughandtime-consuming.Thismaybewhychangestohealthmessagesareof

以下不是DIC的常见原因的是

我国于2005年7月21日宣布，自即日起，开始实行()汇率制度。

(2014年)俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括()。

增值税一般纳税人销售自产的下列货物，可选择简易计税办法缴纳增值税的有()。

唐代大诗人白居易说：“天生物有时，地生财有限，而人之欲无极。以有时有限奉无极之欲，而法制不生期问，则必物殄而财乏用矣。”回答下列问题。正确处理人与自然关系的基本前提是承认()。

Scientistshopethecollisionwillproducealargecraterinthecomet’ssurfaceinordertorevealthecoreandgivesome_____

Thespecializedortechnicallanguageofatrade,profession,orsimilargroupiscalled

在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线的是(　　)。

采用工作日志法进行工作分析的缺点是(　　)。

通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是(　　)。

战略性人力资源管理的重要特征是(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理加以改变的方面有(　　)。由于公司没有新的起色，公司的总经理在领导技能方面就需要发展，主要途径是(　　)。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循(　　)的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

绩效管理的着眼点在于(　　)。