首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在下列预测方法中,反映需求变化最快的是( )。
在下列预测方法中,反映需求变化最快的是( )。
admin
2010-08-24
100
问题
在下列预测方法中,反映需求变化最快的是( )。
选项
A、上期销售量法
B、算术平均数法
C、一次指数平滑法
D、一次移动平均数法
答案
A
解析
时间序列分析法中的上期销售量法是把上一期的实际销售量作为下一期销售量的预测值,它是时间序列分析法的一种极端情况,只考虑最近一个时期的实际数据,而忽略其他时期实际数据的影响。上期销售量法的特征是反映需求变化(即时间序列中实际数据的变动)最快。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/240M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某公司制定5年的长期发展战略,希望能在2015年实现收入翻两番,实现年收入100亿元。该公司决定对公司内部的人力资源的分配与运行进行一次规划,为此他们决定根据企业在过去五年时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员的需求,同时为了提高公司的运作效率,该公司购入了一
某公司制定5年的长期发展战略,希望能在2015年实现收入翻两番,实现年收入100亿元。该公司决定对公司内部的人力资源的分配与运行进行一次规划,为此他们决定根据企业在过去五年时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员的需求,同时为了提高公司的运作效率,该公司购入了一
为了实现利润最大化目标,企业在决定自己的劳动力需求数量时所遵循的决策原则,下列表述不正确的是()。
下列选项中属于通用的工作分析方法的是()。
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻,工艺要求高,国内具备类似生产条件的企业不多,产品供不应求。由于缺乏技术人员,该企业决定向外招聘2名技术人员。在从外部招聘人员时,企业常用的筛选技术有()。
随机试题
苯唑西林钠属于下列哪一类抗生素()
6个月婴儿,患有化脓性脑膜炎,经抗生素治疗1周后病情好转,体温下降,症状改善,再次作腰椎穿刺行脑脊液检查,白细胞数明显减少。继续原方案治疗2d后,体温又上升到39℃,并出现频繁呕吐,前囟饱满。
室外燃气管道焊口聚乙烯防腐涂层施工中,热收缩带与聚乙烯层的搭接宽度至少应为()。
为避免局部冲刷淘空路基边坡的坡脚,应采用下列()防治措施。
某企业的年末财务报表中显示,该年度的销售收入为30万,净利润为15万,企业年末总资产为120万,所有者权益为80万。则该企业的净资产收益率为()。
国际通行的信用“6C”标准原则包括()。
个人独资企业可以设立分支机构,对此下列表述错误的是()。
已订妥回程国际机票的某旅游团计划在中国旅游15天,该团导游员应该最迟在航班起飞前()小时确认机票。
A、ItisadvocatedbytheAmericanlinguistWilliamLabov.B、Itconnectswithsimplificationofsounds.C、Peopleallowedtheonce
Ausefuldefinitionofanairpollutantisacompoundaddeddirectlyorindirectlybyhumanstotheatmosphereinsuchquantitie
最新回复
(
0
)