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  3. 试述我国工资立法的原则。

试述我国工资立法的原则。

admin2022-12-27  53
问题 试述我国工资立法的原则。
选项
答案我国《劳动法》规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”“工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”这为我国工资立法确立了应当坚持的基本原则。 (1)按劳分配原则。按劳分配，即按劳动者提供的劳动量(数量和质量)分配个人消费品，实行多劳多得。为实现按劳分配。在工资立法中。应当强调实行同工同酬，即要求在同一单位、同样劳动岗位、同样劳动条件下，不同性别、不同户籍或不同用工形式的职工之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬；禁止在工资分配中对职工的性别歧视和其他与身份相关的歧视，保障所有职工有平等的工资权。为实现微观领域的按劳分配，在工资立法中，应当坚持把劳动的数量和质量作为工资分配的主要或唯一尺度，逐步减少和消除非劳动因素对工资分配的影响；正确处理好潜在形态劳动、流动形态劳动和凝结形态劳动之间，以及熟练劳动和非熟练劳动之间、繁重劳动和轻便劳动之间、复杂劳动和简单劳动之间的关系：重视市场机制和科学手段对劳动的评价作用。使以劳动为尺度的工资分配立足于市场和具有科学性。为实现宏观领域的按劳分配，在工资立法中。应当要求国家对工资分配实行宏观调控的过程中，正确处理不同职业、不同部门(行业)、不同地区、不同单位之间的工资比例关系，调节非劳动因素所决定的不同职业、不同部门、不同地区、不同单位之间级差工资收入，使各职业、部门(行业)、地区、单位的工资水平主要取决于各自的劳动生产率。 (2)工资水平随经济发展水平逐步提高原则。社会主义的生产目的，就是不断满足人民群众日益增长的物质和文化生活需要。在经济发展的基础上逐步提高工资水平。正是由此目的所决定。坚持这一原则应当明确： ①工资水平的提高必须以经济发展为前提，不能脱离经济发展所提供的实际可能而片面追求工资增长； ②在经济有所发展的条件下，工资水平应当有所提高，使广大人民群众能从经济发展中直接分享到实际利益； ③工资水平提高与经济发展应当比例适当，切实做到工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度，使提高工资水平与增强经济发展后劲并行不悖。 (3)工资总量宏观调控原则。现代市场经济的实践表明，在市场调节工资的基础上，由国家对工资总量进行适度的宏观调控，有利于保护劳动者的经济权益和维护、制约企业的工资分配自主权，有利于控制用工成本和消费基金的上升，保持经济总量平衡，以实现国民经济持续、稳定、协调发展。总之。工资分配的效率目标和公平目标只有通过工资总量的宏观调控，才可能在全社会范围内实现。目前国家对工资总量宏观调控的重点放在国有企业，随着市场经济体制的逐步确立。国家调控工资总量将对国有企业和非国有企业一视同仁。亦即要制定普遍适用的工资法，以加强对工资总量的宏观管理。实现国家对整个国民经济宏观调控的任务。
解析
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