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  2. 劳动法
  • 某公司经劳动行政部门批准实行以月为单位的综合计算工时制,同时该公司实行轮休制度。某周日,公司表示因其他职工病休,要求职工林某顶班。林某以周日本应轮到其休息且其已有安排为由,予以拒绝。事后,公司依公司规章制度,认定林某旷工,扣发当日工资及当月部分奖金。林某不

    劳动法法学类
    admin2022-12-27
    1080
  • 简述延长工作时间的限制规则。

    劳动法法学类
    admin2022-12-27
    710
  • 简述非标准工作日的类型及适用范围。

    劳动法法学类
    admin2022-12-27
    920
  • 简述最高工时标准的法律效力。

    劳动法法学类
    admin2022-12-27
    960
  • 加点

    劳动法法学类
    admin2022-12-27
    2320
  • 加班

    劳动法法学类
    admin2022-12-27
    2220
  • 年休假

    劳动法法学类
    admin2022-12-27
    1850
  • 探亲假

    劳动法法学类
    admin2022-12-27
    1360
  • 非标准工时形式

    劳动法法学类
    admin2022-12-27
    1160
  • 标准工时形式

    劳动法法学类
    admin2022-12-27
    910
  • 根据劳动法的规定,下列有关工作时间的说法,哪些是正确的?( )

    劳动法法学类
    admin2022-12-27
    1220
  • 根据我国《劳动法》的规定,企业延长职工工作时间不受限制。包括( )

    劳动法法学类
    admin2022-12-27
    1310
  • 下列属于劳动法上的工作时间的有( )

    劳动法法学类
    admin2022-12-27
    1070
  • 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定,属于全体公民放假的节日及纪念日有( )

    劳动法法学类
    admin2022-12-27
    740
  • 缩短工作时间适用于( )

    劳动法法学类
    admin2022-12-27
    690
  • 关于延长工作时间的补偿方式的表述,错误的是( )

    劳动法法学类
    admin2022-12-27
    1120
  • 在下列哪种情况下,用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束?

    劳动法法学类
    admin2022-12-27
    960
  • 根据劳动法规定,下列说法或做法错误的是( )

    劳动法法学类
    admin2022-12-27
    900
  • 某公司安排加班而不支付加班费的,经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的,可责令该公司按应付加班费( )的标准加付赔偿金。

    劳动法法学类
    admin2022-12-27
    860
  • 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过( )小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过( )小时,但是每月不得超过(

    劳动法法学类
    admin2022-12-27
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