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  3. 试述领导特质理论中传统的特质理论观点都有哪些?

试述领导特质理论中传统的特质理论观点都有哪些?

admin2019-06-11  6
问题 试述领导特质理论中传统的特质理论观点都有哪些?
选项
答案19世纪末，西方学者就开始对领导素质进行了大量的研究，他们把领导者的各种个人性格和特征作为描述和预测领导成效的标准，并希望发现领导者与非领导者在性格、社会、生理和智力因素方面的差异，以此来解释他们成为领导者的原因。这就是特质理论，即指研究具有哪些特质(素质)的人，才能成为良好的、有效的领导者。 传统特质理论认为领导者的品质来源于生理遗传，是先天具有的，且领导者只有具备这些特性才能成为有效的领导者。在众多的特质理论和假说中，比较有代表性的领导特质理论有： 美国心理学家吉伯(C.A.Gibb)在研究报告中指出，天才的领导者具有七项天生的品质特征：①智力过人；②英俊潇洒；③能言善辩；④心理健康；⑤外向而敏感；⑥有较强的自信心；⑦有支配他人的倾向。关国著名心理学家吉赛利(Echiselli，1971)出版的《管理才能探索》一书中概括了成功领导者的八种个性特征：才智、首创精神、督察能力、自信心、适应性、判断能力、性别特征、成熟程度等，和五种激励特征：工作稳定性的需要、物质金钱的需要、地位权力的需要、自我实现的需要、事业成就的需要等。 美国管理学家斯蒂芬.P.罗宾斯(Stephen P.Robbins)评价传统特质理论认为。①大多数学者认为成功的领导者都具备一系列相似而独特的个性特点；②传统领导特质理论的重要研究成果发现进取心、领导意愿、正直与诚实、自信、智慧和具备与工作相关的知识对领导者尤为重要；③虽然具备某些特质确实能提高领导者成功的可能性，但是没有一种特质是成功的保证。
解析
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