企业进行薪酬管理的目的是( )。

admin2022-08-11 81

问题企业进行薪酬管理的目的是( )。

选项 A、合理控制人工成本
B、吸引人才
C、激励员工
D、获得更大效益
E、留住人才

答案A,B,C,E

解析企业进行薪酬管理的基本目的在于：(1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。(2)对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报。(3)合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。(4)通过薪酬激励机制的确立将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

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企业人力资源管理师四级理论知识

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企业进行薪酬管理的目的是( )。

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在MMPI的内容量表中，A型行为量表的高分特征主要包括()。

内容效度的评估方法除专家判断法外，还包括()。

婴儿动作发展遵循的原则包括()。

以行为不符合社会规范，具有经常违法乱纪，对人冷酷无情为特点的人格障碍为()人格障碍。

变态心理学与精神病学共同的研究对象是()。

使用多重问题可能使求助者()。

一个人在无人监督的情况下，能够自觉按道德要求行事的修养境界是()。

在柯尔伯格的道德发展理论中，社会契约定向阶段的特征是()。

下列说法中，属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是()。

简述唯物辩证法的“两点论”和“重点论”的关系。

急性颅内压增高代偿期患者的生命体征变化不包括

为降温，做温水擦浴，水温宜选用

患者，男性，36岁，烧伤后采用暴露疗法，可选用的保护具是

工程咨询项目逻辑框架分析阶段的内容不包括()。

垫片是法兰连接时起密封作用的材料，(　　)适用于输送各种腐蚀性较强的管道的法兰连接。

未经履行出资人职责的机构同意，国有独资公司的董事长不得兼任经理。()

税款征收的方式不包括()。

信息高速公路的组成部分包括()。

在数据仓库环境中，粒度是一个重要的设计问题。粒度越【15】，细节程度越高，能回答的查询就越多，数据量就比较大。

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婴儿动作发展遵循的原则包括()。

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简述唯物辩证法的“两点论”和“重点论”的关系。

急性颅内压增高代偿期患者的生命体征变化不包括

为降温，做温水擦浴，水温宜选用

患者，男性，36岁，烧伤后采用暴露疗法，可选用的保护具是

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垫片是法兰连接时起密封作用的材料，( )适用于输送各种腐蚀性较强的管道的法兰连接。

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在数据仓库环境中，粒度是一个重要的设计问题。粒度越【15】，细节程度越高，能回答的查询就越多，数据量就比较大。

垫片是法兰连接时起密封作用的材料，(　　)适用于输送各种腐蚀性较强的管道的法兰连接。