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缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是( )。
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是( )。
admin
2013-05-31
50
问题
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是( )。
选项
A、组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B、上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C、人力资源部门难以实施工作评价
D、组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
答案
A
解析
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是组织容易出现人员过剩或人员供给程的情况。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/2SgM777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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