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某企业在年终对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测。通过对比2001―2010年销售部门人力资源人员变动情况的分析,得到人员变动矩阵表如下: 该企业2010年有业务员40人,业务主管20人,销售经理3人,销售总监1人。 如果该企业通过内部招聘的方法
某企业在年终对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测。通过对比2001―2010年销售部门人力资源人员变动情况的分析,得到人员变动矩阵表如下: 该企业2010年有业务员40人,业务主管20人,销售经理3人,销售总监1人。 如果该企业通过内部招聘的方法
admin
2013-05-04
23
问题
某企业在年终对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测。通过对比2001―2010年销售部门人力资源人员变动情况的分析,得到人员变动矩阵表如下:
该企业2010年有业务员40人,业务主管20人,销售经理3人,销售总监1人。
如果该企业通过内部招聘的方法来补充销售经理,其优点有( )。
选项
A、为企业带来新鲜空气
B、有助于员工安心工作,防止和减少企业人才的流失
C、管理者对被聘任员工的才能和品质有较准确的了解
D、有利于企业拓展视野
答案
B,C
解析
选项BC是企业实行内部招聘的优点,故应选。选项AD是企业进行外部招聘的优点,故依据题意,应排除。
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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工商管理专业知识与实务
中级经济师
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