战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。

admin2017-05-13 47

问题战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。

选项 A、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D、各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

答案B,C,E

解析战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三，即选项BCE。本题考核人力资源管理者的职权。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/2VMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

影响社会知觉的因素有()。

常用的组织结构类型有()三种形式。

职工培训又称()。

人力资源规划是指使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的()，以实现包括个人利益在内的组织目标而拟定的一套措施。

一般管理层次越高，工作中技术技能所占的比例越()。

根据马斯洛需求层次理论。A的口头禅反映了A的()。A申请突尼斯销售分公司经理职务的动机属于()。

双因素理论的提出者是()。

根据马斯洛需求层次理论，A的口头禅反应了A的()。根据弗罗姆的期望理论，B开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又因为担心竞争不过A而自动退出，这一现象说明了()。

就市场情况来说，接受正规学校的教育数量越多的人，则可能接受在职培训()。

男性，76岁。结核性心包炎患者，超声心动图显示心包积液。其坐位心界呈

能产生或增强毒性反应的配伍是()。

按照《公路水运工程试验检测专业技术人员职业资格考试实施办法》规定，()不得参加公路水运工程试验检测师职业资格考试。

某企业出资100万元购建一厂房，预计可使用20年，净残值为5万元，该企业决定初期采用双倍余额递减法计提折旧，其年折旧率应为()。

()是针对企业应纳税所得额进行征税的税种。

各金融机构之间存款准备金率是一致的，由中国人民银行统一规定。(　　)

商业银行的经营以()为第一要旨。

设计KPI时，可使用()来描述“企业如何创造价值”。

(2017·吉林)“批复”的“复”是答复的意思，事先要有请示，否则就谈不到答复。()

能谈谈你的缺点对于胜任公安干警职务的影响吗?

战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

影响社会知觉的因素有()。

常用的组织结构类型有()三种形式。

职工培训又称()。

人力资源规划是指使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的()，以实现包括个人利益在内的组织目标而拟定的一套措施。

一般管理层次越高，工作中技术技能所占的比例越()。

根据马斯洛需求层次理论。A的口头禅反映了A的()。A申请突尼斯销售分公司经理职务的动机属于()。

双因素理论的提出者是()。

根据马斯洛需求层次理论，A的口头禅反应了A的()。根据弗罗姆的期望理论，B开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又因为担心竞争不过A而自动退出，这一现象说明了()。

就市场情况来说，接受正规学校的教育数量越多的人，则可能接受在职培训()。

男性，76岁。结核性心包炎患者，超声心动图显示心包积液。其坐位心界呈

能产生或增强毒性反应的配伍是()。

按照《公路水运工程试验检测专业技术人员职业资格考试实施办法》规定，()不得参加公路水运工程试验检测师职业资格考试。

某企业出资100万元购建一厂房，预计可使用20年，净残值为5万元，该企业决定初期采用双倍余额递减法计提折旧，其年折旧率应为()。

()是针对企业应纳税所得额进行征税的税种。

各金融机构之间存款准备金率是一致的，由中国人民银行统一规定。( )

商业银行的经营以()为第一要旨。

设计KPI时，可使用()来描述“企业如何创造价值”。

(2017·吉林)“批复”的“复”是答复的意思，事先要有请示，否则就谈不到答复。()

能谈谈你的缺点对于胜任公安干警职务的影响吗?

各金融机构之间存款准备金率是一致的，由中国人民银行统一规定。(　　)