某公司人才很多，但未能充分发挥作用，公司效益不高，大家都不满意。董事会新派来一位经理，据说非常能干。新经理到任后，认真阅看员工业务档案，逐一与员工长谈，甚至不辞辛苦地走访员工家庭，走访客户。可是，日子一天天过去，新经理却未见作为。“他哪里是个能人，比以前经

admin2013-06-01 44

问题某公司人才很多，但未能充分发挥作用，公司效益不高，大家都不满意。董事会新派来一位经理，据说非常能干。新经理到任后，认真阅看员工业务档案，逐一与员工长谈，甚至不辞辛苦地走访员工家庭，走访客户。可是，日子一天天过去，新经理却未见作为。“他哪里是个能人，比以前经理的效率更差。”员工们私下里开始议论。3个月过去了，新经理拿出了组织与人事变革的系统方案，按职能相符的原则竞争上岗，员工各就各位，人才各展所长。新经理判断之准，下手之快，简直像换了一个人。年终公司效益大为提高。年底聚餐时，经理酒后致辞说，大家对我到任3个月无所作为感到不解，现在听我讲个故事，各位就明白了。我有个朋友，买了一套有宽敞院落的房子，他刚搬进去，就对院子全面清理，杂树杂草一律拔除，改种自己新买的花卉。某日，原先的房主回访，进门大吃一惊地问：“那棵名贵的牡丹哪里去了?”主人才发现，他居然把牡丹当做杂树除掉了。后来他又换了一处房子，虽然院子更是杂乱，他却按兵不动。结果冬天以为是杂树的植物，春天里开了繁花；春天以为是野草的，夏天却是锦簇；半年都没有动静的小树，秋天居然满树红叶。直到深秋，他才认清哪些是无用的植物而大力铲除，并使所有珍贵的草木得以保存。说到这里，经理举起杯说；“让我敬在座的每一位!如果公司是个花园，你们就是其间的珍木，珍木不可能一年到头开花结果，只有经过长期的观察才能辨认得出啊。”
本案例说明了( )。

选项 A、领导的实质是组织成员的追随与服从
B、领导是一种影响一个群体实现目标的能力
C、领导是对人的认识与理解
D、领导不单纯是一个技术专家、效率专家

答案C，D

解析领导主要涉及的是人的因素，表现在与人相联系的方面和特征上。新经理对员工的考查与认识，是他作出新的人事改革方案决策的基础。

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简述如何建立更加公平可持续的社会保障制度。

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噻嗪类利尿药利尿的作用机制是

A．异丁烷B．硬脂酸三乙醇胺皂C．维生素CD．尼泊金乙酯E．司盘类抛射剂为()。

与溶血性链球菌感染有关的疾病是

背景资料：甲监理公司专业监理工程师组织乙施工单位质量员进行检验批的验收，形成混凝土原材料、配合比设计检验批质量验收记录，记录如下表所示。混凝土原材料、配合比设计检验批质量验收记录填写人是()。

为了保证工程质量，承包商应严格按设计图纸、施工规范及检验标准组织制造，如出现符合停工要求的情况，总监理工程师有权在征得雇主同意并报( )后，发出停工令，停工损失由承包商承担。

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为了保证工程质量，承包商应严格按设计图纸、施工规范及检验标准组织制造，如出现符合停工要求的情况，总监理工程师有权在征得雇主同意并报(　　)后，发出停工令，停工损失由承包商承担。

某公司发行普通股正常市价为56元，估计年增长率为12%，第一年预计发放股利2元，筹资费用率为股票市价的10%，则新发行普通股的成本率为(　　)。