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司法
根据有关法律规定,在下列哪种情况下,用人单位可以解除劳动合同,而不需要提前通知劳动者?
根据有关法律规定,在下列哪种情况下,用人单位可以解除劳动合同,而不需要提前通知劳动者?
admin
2009-11-23
38
问题
根据有关法律规定,在下列哪种情况下,用人单位可以解除劳动合同,而不需要提前通知劳动者?
选项
A、甲故意杀人,已经被判刑
B、乙在担任保管员期间,从仓库偷拿产品,价值达8000元
C、在试用期内,丙表现出的工作能力不符合单位的要求
D、丁违反交通规则,被交警罚款
答案
A,B,C
解析
依《劳动合同实施条例》第19条规定:“有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的; (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。”本题中,A项符合第(7)项,B项符合第(4)项,C项符合第(2)项,而D项中,丁某只是受到治安处罚,而不是刑事处罚。所以答案为ABC项。
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试卷一题库法律职业资格分类
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试卷一
法律职业资格
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