2. 司法
  3. 根据有关法律规定，在下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前通知劳动者?

根据有关法律规定，在下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前通知劳动者?

admin2009-11-23  42
问题 根据有关法律规定，在下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前通知劳动者?
选项 A、甲故意杀人，已经被判刑
B、乙在担任保管员期间，从仓库偷拿产品，价值达8000元
C、在试用期内，丙表现出的工作能力不符合单位的要求
D、丁违反交通规则，被交警罚款
答案A,B,C
解析 依《劳动合同实施条例》第19条规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的；(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(七)劳动者被依法追究刑事责任的； (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”本题中，A项符合第(7)项，B项符合第(4)项，C项符合第(2)项，而D项中，丁某只是受到治安处罚，而不是刑事处罚。所以答案为ABC项。
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试卷一

法律职业资格

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