由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表，并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解，同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自已不利，他在“工作自

admin2014-08-25 98

问题由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表，并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解，同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自已不利，他在“工作自评”一栏里斟酌了一下，选择了“一般完成”(该栏有“出色完成、较好完成、一般完成、基本完成、没有完成”五个档次)。M先生填好后将考核表交给主管副总经理J先生。J先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作，况且他也不愿得罪人，便在“直属领导考评”一栏中对所有下属都写上了“同意自评意见”。H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时，留意看了“原因分析”一栏，发现生产部、销售部、研发部的说法均不相同。最终，H女士也不知道究竟是谁的责任，况且人力资源部门权力有限，便没去多加过问。最后，H女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就放入了文件柜，也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场。
该案例的启示有( )。

选项 A、绩效考核本身不是目的，发现问题、改进绩效才是最终目的
B、绩效考核不光需要人力资源部的组织协调，也需要各部门管理者的积极配合
C、不同职位的绩效考核表应当有所不同
D、在绩效考核中，应当根据公司情况选择合适的绩效考核方法

答案A,B

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/2ts0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

在流动性偏好理论对货币需求动机的分析中，将由于收入和支出时间的不一致，为进行日常交易而产生的持有货币的愿望称为()。

根据《中华人民共和国公司法》，公司解散后，有限责任公司的清算组由()组成。

长期以来，我国财政支出结构存在的主要问题是()。

现代市场经济中，财政实现收入分配职能的手段主要有()。

下列财政政策措施中，不属于财政配置社会资源的机制和手段的是()。

在市场经济条件下，资源实现最优配置的标准是()。

根据《中华人民共和国预算法》，县级以上各级人民代表大会常务委员会的预算管理职权有()。

某研究机构从我国金融行业从业人员中随机抽取5000人来了解该行业从业人员的年平均收入，这项抽样调查中的样本是()。

实施部门预算支出绩效考评时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法，就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标的完成情况，这种方法称为()。

在Word中，上标、下标在()对话框中。

粉丝

当变量X的数值增大时，Y变量的数值显著减少，坐标点的分布呈窄带状，称为()

患者，男，78岁。4天前发现腹部搏动性包块。有高血压和糖尿病病史。问题2：腹主动脉真性动脉瘤的声像图特点不包括

患者，男，26岁。1个月前出现进食后上腹部胀痛，夜间常疼醒，进食后可缓解，近日感乏力，大便呈黑色，大便隐血(+)。初步诊断为

德国人()指出，“讲话的艺术在于适中”。作为口头语言的导游语言在运用时也必须掌握“适中”这个原则。

“心有余悸”是描写人在恐惧中的()。

“最近发展区”是由()提出来的。

PASSAGETWO