联系实际谈谈如何克服绩效考核中的心理偏差。

admin2009-05-10 60

问题联系实际谈谈如何克服绩效考核中的心理偏差。

选项

答案(1) 在同一个绩效考评过程中，有可能会产生多种形式的偏差，这对于考核结论的准确性与可信度有很大的损害。为了保证减少和克服绩效考核工作中的种种心理偏差，应严格做到考核态度客观，时间适当、方法可行、结果反馈等。 (2) 具体做好以下工作： ①对考核的要素及其等级标准要加以明确的定义，使考核的标准尽可能准确明了，能定量考核的，尽可能量化。 ②加强思想政治教育，使考核者和被考核者都树立端正的态度和立场，明确考核的目标、意义，了解考核的原则、程序和方法。 ③建立考核信息系统，搞好考核的日常工作和基础工作。 ④建立和健全考核机构，建立考核申诉制度，设置合理的申诉程序。

解析

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管理心理学

经管类

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