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联系实际谈谈如何克服绩效考核中的心理偏差。
联系实际谈谈如何克服绩效考核中的心理偏差。
admin
2009-05-10
78
问题
联系实际谈谈如何克服绩效考核中的心理偏差。
选项
答案
(1) 在同一个绩效考评过程中,有可能会产生多种形式的偏差,这对于考核结论的准确性与可信度有很大的损害。为了保证减少和克服绩效考核工作中的种种心理偏差,应严格做到考核态度客观,时间适当、方法可行、结果反馈等。 (2) 具体做好以下工作: ①对考核的要素及其等级标准要加以明确的定义,使考核的标准尽可能准确明了,能定量考核的,尽可能量化。 ②加强思想政治教育,使考核者和被考核者都树立端正的态度和立场,明确考核的目标、意义,了解考核的原则、程序和方法。 ③建立考核信息系统,搞好考核的日常工作和基础工作。 ④建立和健全考核机构,建立考核申诉制度,设置合理的申诉程序。
解析
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管理心理学题库经管类分类
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管理心理学
经管类
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