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杭州的A小姐2003年8月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为3个月。2004年8月27日，A小姐查寻缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2003年8月一11月)的社保。根据合同上的有关约定，2004年8月28日A小姐向单位提出补交的要求，遭到拒绝。于是当天
杭州的A小姐2003年8月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为3个月。2004年8月27日，A小姐查寻缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2003年8月一11月)的社保。根据合同上的有关约定，2004年8月28日A小姐向单位提出补交的要求，遭到拒绝。于是当天
admin
2009-01-15
91
问题
杭州的A小姐2003年8月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为3个月。2004年8月27日，A小姐查寻缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2003年8月一11月)的社保。根据合同上的有关约定，2004年8月28日A小姐向单位提出补交的要求，遭到拒绝。于是当天A小姐向单位寄出“解除劳动合同通知书”。同时，A小姐准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补交社保。请分析案例，并回答下列问题：
选项
A、试用期内单位不需要给员工缴纳社保
B、试用期内单位需给员工缴纳30%.的社保
C、只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费
D、依员工在试用期内的表现而定
答案
4
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/2uby777K
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0
企业管理知识
企业法律顾问
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