简述基于“自我实现人”假设的管理。

admin2019-07-12 37

问题简述基于“自我实现人”假设的管理。

选项

答案基于“自我实现人”假设的管理。 (1)管理重点的变化。“自我实现人”的假设把管理的重点从重视人的因素转移到重视工作环境上面。 (2)激励方式的转变。“自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是那些内在的激励因素，如在工作中获取知识，增长自我才干，充分发挥自己的才能等。 (3)管理制度度的变化。“自我实现人”假设主张管理权限的下放，建立参与和决策制度、提案制度、劳资会议制度及制订发展计划，让员工选择自己喜欢的工作等，这些都能在一定程度上让员工展示自己的能力，达到自己所希望的成就。 (4)管理职能的改变。以“自我实现人”假设为出发点，管理者的主要任务在于尽可能为员工充分发挥自己的才能创造良好的条件，减少和消除员工在自我实现过程中所遇到的障碍。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/2v9R777K

本试题收录于：组织行为学题库经管类分类

组织行为学

经管类

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

简述基于“自我实现人”假设的管理。

组织行为学

经管类

“您是否认为售后服务没有改进的可能?”这种商务谈判的发问类型属于()

简述PRAM谈判模式的构成。

联系实际说明在制订谈判方案之前应分析的环境因素。

权力型对手

一个谈判小组组长所能领导的最佳成员数是()

能够发挥群体中每个成员主观能动性和群体“命运体”作用的是()

麦克利兰提出了()

_______是内驱力理论的主要代表人物。

切面皮部墨绿色或棕褐色，木部灰黄色或黄褐色，可见放射状排列的导管束纹，形成层部位多有深色环的饮片是

病人，男性，32岁，昨天大量饮酒后上腹剧烈疼痛，并向腰部放射伴阵发加剧，T38℃，BP70／50mmHg。如疑是急性胰腺炎，化验下列哪项指标

区域()、范围小是变更地籍测量的特点之一。

甲服装制造企业计划通过设立合资企业的形式进入乙国。，下列选项中，属于甲企业对乙国经济环境进行分析时需要考虑的有()。

教师成为研究者的核心能力是()。

下列不属于到2020年，四川省文化改革发展的奋斗目标的是()。

当今时代的主题是（）。

用“综合业务数字网”(又称“一线通”)接入因特网的优点是上网、通话两不误，它的英文缩写是()。

Teachersneedtobeawareoftheemotional,intellectual,andphysicalchangesthatyoungadultsexperience.Andtheyalsoneed