2. 公务员
  3. 由于内部招聘要优于外部招聘，因此，组织应该在内部寻找不到合适的人选时才考虑外部招聘。（ ）

由于内部招聘要优于外部招聘，因此，组织应该在内部寻找不到合适的人选时才考虑外部招聘。（ ）

admin2020-10-29  22
问题 由于内部招聘要优于外部招聘，因此，组织应该在内部寻找不到合适的人选时才考虑外部招聘。（    ）
选项 A、正确
B、错误
答案B
解析 本题考查管理学的基本原理。
内部招聘并不绝对优于外部招聘，二者各有优缺点。内部招聘（选拔）的优势在于从内部培养和选拔人才，直接成本比较低，效率也相对较高；企业和员工之间的信息是对称的，用人风险比较小，成功率较高；内部选拔能够给员工提供更多的成长空间，使员工的成长与组织的成长同步，容易激励和鼓舞员工士气，形成积极进取、追求成功的氛围；长期的磨合使得员工与企业在同一个目标基础上形成趋同的价值观，相互比较信任，员工已融入到企业文化之中，认同组织的价值观念和行为规范，对组织的忠诚度较高；内部员工对企业的现有人员、业务模式和管理方式非常熟悉，易于沟通和协调，因而可以更快地进入角色，学习成本更低，有利于发挥组织效能。但是，内部招聘也存在一些弊端，如新的岗位总是有限的，内部员工竞争有可能影响到员工之间的关系，甚至导致人才的流失；容易造成企业内部长期的“近亲繁殖”“团体思维”“长官意志”等现象，不利于个体创新和企业的成长，尤其是中小型企业。外部招聘的优势则在于可以为企业带来新思想新方法，有利于招聘一流人才，缺点是外募员工需要花费较长时间来进行培训和定位；可能挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心，或者引发内外部人才之间的冲突；“外部人员”有可能出现“水土不服”的现象，无法融入企业文化潮流之中；可能使企业沦为外聘员工的“中转站”等。总之，内部招聘优先还是外部招聘优先，在不同的企业中会有不同的答案。而且，对不同企业中不同层次人才的招聘，应用的策略也应该有所区别。对于普通员工，可以优先考虑外部招聘，因为此时内部招聘的积极意义不会得到很好发挥，甚至可能会适得其反；而对于那些企业急需、但内部又没有的紧缺人才，也只能采取外部招聘的方式解决。
故表述错误。
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