试分析中外选用秘书人才办法的异同。

admin2012-04-19 32

问题试分析中外选用秘书人才办法的异同。

选项

答案(1)我国与西方各社会组织选用秘书时要经过慎重的考核是相同的。(2)中外选用秘书人才的不同之处：我国各社会组织选用秘书大多从组织内部成员中选择或从大中专毕业生中选用，采取的方式主要是组织对适用人员的单向考查和选择。而西方的社会组织选用秘书大多是向社会公开招聘，可以从素质、能力、学历、资历等多方面考查应聘者，应聘者也可以从工作待遇、工作环境、发展机会等多方面了解招聘单位是否符合自己的求职要求。(3)从以上分析可以看出：①西方国家选择面宽，便于广泛选择高水平秘书人才；我国选择面虽较窄，但熟悉选择对象，便于深入了解和选择人才。②西方国家强调双向选择，便于秘书人员主动谋求施展才华的机会，而且一经在双方满意的基础上一经聘用后，秘书人员较少出现学非所用、用非所长、工作不安心的现象；我国强调服从组织需要，讲奉献，秘书人员忠于职守的多，“跳槽”的也不少，有用非所长的现象。③西方国家采用公开招聘的竞争方式，求职者有充分发挥展现才能学识的机会，招聘者可防止用人不当之弊。

解析

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中外秘书比较

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