某公司为激励员工，专门设立了季度奖，按照强化理论，这属于【】

admin2018-04-24 47

问题某公司为激励员工，专门设立了季度奖，按照强化理论，这属于【】

选项 A、固定比例强化
B、可变比率强化
C、固定间隔强化
D、可变间隔强化

答案C

解析间断强化可分为固定比例强化、可变比率强化、固定间隔强化和可变间隔强化。其中，固定比例强化是按组织设定的时间、标准实施强化，具有一定的规律性；可变比率强化是没有明确的既定标准的强化，具有较强的灵活性；固定阍隔强化则是按组织设定的时阍标准定期实施的强化；可变间隔强化无时间标准，需要灵活采取强化措施。由上述定义可知，季度奖属于固定间隔强化。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/39sR777K

本试题收录于：现代管理学题库经管类分类

现代管理学

经管类

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

某公司为激励员工，专门设立了季度奖，按照强化理论，这属于【】

现代管理学

经管类

风险型决策的评价方法也有很多种，如、、和等，其中，决策树法足最常用的一种方法。

组织文化具有哪些主要特征？

有权规定军人和上交人员衔级制度和其他专门衔级制度和其他专门衔级制度的是()

中国共产党对国家生活的领导主要体现为()

我国依法审判的原则是()

省、自治区、直辖市人大常委会在本级人大闭会期间，根据本行政区域的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下，可以制定和颁布地方性法规，_________，并报全国人大常委会和国务院备案。

下列关于人大常委会主任会议的表述，不正确的是()

市场经济体制与计划经济体制下政府职能的最大差异体现在()

党的十八大报告指出的我国基本实现国防和军队现代化的时间节点是()

本国中心战略的特点包括()

关于刑事责任能力，下列哪一选项是正确的?()(2016／2／3)

需求变动对均衡价格有什么影响。

废片率的正确计算方法是

制造方便，易于更换管束和检修清洗，且适用于温差较大，腐蚀严重的场合的列管式换热器为()。

若发现一颗行星与最近恒星的距离非常适合生命的存在，可推断该行星()。

若[x]补=0．1101010，则[x]原=()。

对于不同的投资方案，其标准差越大，风险越大；反之标准差越小，风险越小。()

在证券市场上，系统风险和非系统风险的本质区别是()。(上海财经大学2012真题)

RichardSatava,programmanagerforadvancedmedicaltechnologies,hasbeenadrivingforceinbringingvirtualrealitytomedic

A、Theygenerallyholdbadfeelingstowardstheirbirthparents.B、Theydonotwanttohurtthefeelingsoftheiradoptiveparent

某公司为激励员工，专门设立了季度奖，按照强化理论，这属于【 】

现代管理学

经管类

风险型决策的评价方法也有很多种，如________、________、________和________等，其中，决策树法足最常用的一种方法。

组织文化具有哪些主要特征？

有权规定军人和上交人员衔级制度和其他专门衔级制度和其他专门衔级制度的是()

中国共产党对国家生活的领导主要体现为()

我国依法审判的原则是()

省、自治区、直辖市人大常委会在本级人大闭会期间，根据本行政区域的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下，可以制定和颁布地方性法规，_________，并报全国人大常委会和国务院备案。

下列关于人大常委会主任会议的表述，不正确的是()

市场经济体制与计划经济体制下政府职能的最大差异体现在()

党的十八大报告指出的我国基本实现国防和军队现代化的时间节点是()

本国中心战略的特点包括()

关于刑事责任能力，下列哪一选项是正确的?()(2016／2／3)

需求变动对均衡价格有什么影响。

废片率的正确计算方法是

制造方便，易于更换管束和检修清洗，且适用于温差较大，腐蚀严重的场合的列管式换热器为()。

若发现一颗行星与最近恒星的距离非常适合生命的存在，可推断该行星()。

若[x]补=0．1101010，则[x]原=()。

对于不同的投资方案，其标准差越大，风险越大；反之标准差越小，风险越小。()

在证券市场上，系统风险和非系统风险的本质区别是()。(上海财经大学2012真题)

RichardSatava,programmanagerforadvancedmedicaltechnologies,hasbeenadrivingforceinbringingvirtualrealitytomedic

A、Theygenerallyholdbadfeelingstowardstheirbirthparents.B、Theydonotwanttohurtthefeelingsoftheiradoptiveparent

某公司为激励员工，专门设立了季度奖，按照强化理论，这属于【】

风险型决策的评价方法也有很多种，如、、和等，其中，决策树法足最常用的一种方法。