内部招聘与外部招聘各有何优缺点?

admin2019-06-26 35

问题内部招聘与外部招聘各有何优缺点?

选项

答案(1)外部招聘的优点：①来源广泛，选择余地大，易于招到一流人才。②来自外部的候选人能够为组织带来新思想、新观念、新方法。③可平息或缓和内部竞争者之间的矛盾。④人才现成，节省培训费用。外部招聘的缺点：①进入角色慢，缺乏人事基础。②对求职者无法深入了解。③影响内部员工的工作积极性。④外聘人员缺乏对企业的忠诚。 (2)内部提升的优点：①了解全面，准确性高。②可鼓舞士气，激励员工，增强员工对组织的忠诚。③有利于迅速开展工作。④使组织培训投资得到回报。⑤招聘费用低。内部提升的缺点：①来源局限，水平有限。②近亲繁殖。③内部竞争，引起同事不满。

解析

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管理学原理

经管类

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内部招聘与外部招聘各有何优缺点?

管理学原理

经管类

违约责任的归责原则在我国的演变过程可以概括为_______。

出卖具有知识产权的计算机软件等标的物的，除法律另有规定或者当事人另有约定的以外，该标的物的知识产权_______。

合同法的许多理论是以_______为基础而产生的。因此关于该种合同的许多规则亦可以准用于其他合同。

以给付的最终利益是否确定为划分标准，合同可以分为、。

当事人对于专利实施许可方式没有约定或者约定不明的，应当认定为()

下列选项中，不具有实践合同特点的是()

甲印刷公司为了提升管理水平，计划采用电子化管理，于是委托乙软件公司为其设计一套生产经营管理系统，双方就有关事宜达成了一致。甲乙公司间的合同是()

消费者偏好的变化被归为PEST分析中的哪一个因素()

中共市委作为中国城市公共安全管理体制领导核心的必要性体现为【】

试述科层制组织的优点和弊端。

脾胃生理功能的关系体现在

白细胞计数的生物参考区间是

下列关于资本资产定价模型的假设，错误的是()。

论述学前教育发展变化的内在要求。

青春期解决心理问题的途径是自我调节与进行心理咨询相结合。()

ErnestHemingwaywasoneofthemostimportantAmericanwritersinthehistoryofcontemporaryAmericanliterature.Hewasthe【C

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出卖具有知识产权的计算机软件等标的物的，除法律另有规定或者当事人另有约定的以外，该标的物的知识产权_______。

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以给付的最终利益是否确定为划分标准，合同可以分为______、______。

当事人对于专利实施许可方式没有约定或者约定不明的，应当认定为()

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