内部招聘与外部招聘各有何优缺点?

admin2019-06-26 32

问题内部招聘与外部招聘各有何优缺点?

选项

答案(1)外部招聘的优点：①来源广泛，选择余地大，易于招到一流人才。②来自外部的候选人能够为组织带来新思想、新观念、新方法。③可平息或缓和内部竞争者之间的矛盾。④人才现成，节省培训费用。外部招聘的缺点：①进入角色慢，缺乏人事基础。②对求职者无法深入了解。③影响内部员工的工作积极性。④外聘人员缺乏对企业的忠诚。 (2)内部提升的优点：①了解全面，准确性高。②可鼓舞士气，激励员工，增强员工对组织的忠诚。③有利于迅速开展工作。④使组织培训投资得到回报。⑤招聘费用低。内部提升的缺点：①来源局限，水平有限。②近亲繁殖。③内部竞争，引起同事不满。

解析

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管理学原理

经管类

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内部招聘与外部招聘各有何优缺点?

管理学原理

经管类

违约责任的归责原则在我国的演变过程可以概括为_______。

以给付的最终利益是否确定为划分标准，合同可以分为、。

如何理解合同权利?

合同法的调整方法和原则应以为核心()

矩阵型组织结构

市政绩效管理信息系统的核心环节是【】

对新员工进行的导向性培训是_____。

从网络管理功能和特点来看，网络管理技术的发展趋势主要体现在哪些方面?

以下哪部是陈映真的作品?()

肥厚型心肌病

抗菌谱是

A．咀嚼痛B．放散性锐痛C．自发性隐痛，冷热刺激痛D．阵发性电击样痛E．张、闭口痛下述疾病最可能表现出上述哪一种性质的疼痛。急性牙髓炎()

下列音程中音数是4的是()

届三中全会以来，我国实施的一系列改革措施，取得了举世瞩目的巨大成就，但也出现了某些负面效应。请用辩证唯物主义的矛盾学说，阐述你对这个问题的认识。

【B1】【B4】

内部招聘与外部招聘各有何优缺点?

管理学原理

经管类

违约责任的归责原则在我国的演变过程可以概括为_______。

以给付的最终利益是否确定为划分标准，合同可以分为______、______。

如何理解合同权利?

合同法的调整方法和原则应以为核心()

矩阵型组织结构

市政绩效管理信息系统的核心环节是【】

对新员工进行的导向性培训是_____。

从网络管理功能和特点来看，网络管理技术的发展趋势主要体现在哪些方面?

以下哪部是陈映真的作品?()

肥厚型心肌病

抗菌谱是

A．咀嚼痛B．放散性锐痛C．自发性隐痛，冷热刺激痛D．阵发性电击样痛E．张、闭口痛下述疾病最可能表现出上述哪一种性质的疼痛。急性牙髓炎()

下列音程中音数是4的是()

届三中全会以来，我国实施的一系列改革措施，取得了举世瞩目的巨大成就，但也出现了某些负面效应。请用辩证唯物主义的矛盾学说，阐述你对这个问题的认识。

【B1】【B4】

以给付的最终利益是否确定为划分标准，合同可以分为、。