首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效考评数据分析方法中，( )只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
绩效考评数据分析方法中，( )只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
admin
2022-08-11
43
问题
绩效考评数据分析方法中，( )只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
选项
A、常模分析法
B、能级分析法
C、对比分析法
D、综合分析法
答案
D
解析
绩效数据的分析是利用科学的分析方法，对绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致有下面五种方法：(1)顺序法。(2)能级分析法。(3)对比分析法。(4)综合分析法。(5)常模分析法。其中，综合分析法是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3Jsv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
验证临床资料的可靠性时采用的方法包括()。
使用许又新神经症评定方法时，对精神痛苦程度的评定，在时间上至少要考虑()。
按伯克维茨的说法，侵犯行为的发生除了与挫折以及由此产生的愤怒情绪有关系以外，还与()有关。
从业人员坚持“平等待人”的要求，应树立()。
某中国留学生才华出众，毕业后留德应聘工作。企业发现该生乘坐公交车时有三次逃票记录，于是拒绝录用。看过这则信息，你对该生求职失败的感受是()。
简单任务下注意的范围一般是()个对象。
符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的说法是()。
对从业人员坚守工作岗位的具体要求是()。
请结合案例和所学的知识回答问题。A公司的销售部门中，很多人认为掌握销售技巧就能带来更多的订单，销售人员都把销售技巧当成致胜的法宝。人力资源部门招聘新的销售人员时也更乐于招聘一些能言会道、懂得推销的人。但A公司的管理层经过长时间的考核发现，在所有销
劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括()。
随机试题
从中药水提液中萃取单糖苷而不能萃取含糖较多的苷时，宜选用
女性，38岁，糖尿病12年，每日皮下注射入混合胰岛素治疗，早餐前30U，晚餐前24U，每日进餐规律，主食量300g。近来空腹血糖12．5mmol／L，餐后血糖7．6～9．0mmol／L。最可能的情况是
关于腭癌以下哪一项不正确()
浸渍橡胶的尼龙-6，6高强力纱(断裂强度为60cN/tex)
证券、期货投资咨询机构及其投资咨询人员，应当()地运用有关信息、资料向投资人或者客户提供投资分析、预测和建议，不得断章取义地引用或者篡改有关信息、资料。I．准确Ⅱ．客观Ⅲ．完整Ⅳ．公平
关于集权与分权相结合型财务管理体制的说法中，错误的是()。
旅游行政管理部门或工商行政管理部门可依法对未经许可经营旅行社业务的机构处以()罚款。
翻开新中国的历史，从“宁愿一人脏。换来万家净”的掏粪工人时传祥到“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的“铁人”王进喜，从“杂交水稻之父”袁隆平到“新时代的雷锋精神传承者”鞍钢工人郭明义……在不同时代、不同岗位，劳动者共同谱写了一曲曲时代壮歌。“爱岗敬业、
Computershavebecomeanextensionofus:thatisacommonplacenow.Butinanimportantwaywemaybebecominganextensionof
Nowadays,amateurphotographyhasbecomeatroublingissue.Citizensofrichcountrieshavegotusedtobeingwatchedbyclosed-
最新回复
(
0
)
