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  3. 我们始终存在着一个认识上的误区，即认为秉承公平、公正及公心，就能够选拔到优秀的社会精英充实到各级各类的干部队伍中，所谓“伯乐相马”，一向被传为美德。但是，历史的经验告诉我们，相比于其他任何事务的管理，对于人的管理的“求解”难度往往更大，过程也更为复杂。迄今

我们始终存在着一个认识上的误区，即认为秉承公平、公正及公心，就能够选拔到优秀的社会精英充实到各级各类的干部队伍中，所谓“伯乐相马”，一向被传为美德。但是，历史的经验告诉我们，相比于其他任何事务的管理，对于人的管理的“求解”难度往往更大，过程也更为复杂。迄今

admin2023-02-08  38
问题 我们始终存在着一个认识上的误区，即认为秉承公平、公正及公心，就能够选拔到优秀的社会精英充实到各级各类的干部队伍中，所谓“伯乐相马”，一向被传为美德。但是，历史的经验告诉我们，相比于其他任何事务的管理，对于人的管理的“求解”难度往往更大，过程也更为复杂。迄今为止，现代科学技术领域任何精湛的发展都无法对人的品德、素养等要素做出精确的描述和评价，科学领域任何证实与证伪的方法通常很难确切地应用于对人的素质的衡量。
这段文字主要讲述的是：
选项 A、人才选拔存在认识误区
B、选准人才是个无解的难题
C、选拔人才很难做到精确评价
D、选拔人才不能只借助于科学手段
答案C
解析
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