2. 职业资格
  3. 九州公司是主要从事家用电器生产的一家民营企业。2008年，由于内外部生产经营环境的变化，公司决定对员工的工资进行调整，主要是在原有的基础上提薪，面对公司内不同的人员类型，公司决定采取按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。杨晓明是公司人力资源部的薪酬主

九州公司是主要从事家用电器生产的一家民营企业。2008年，由于内外部生产经营环境的变化，公司决定对员工的工资进行调整，主要是在原有的基础上提薪，面对公司内不同的人员类型，公司决定采取按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。杨晓明是公司人力资源部的薪酬主

admin2013-08-12  72
问题 九州公司是主要从事家用电器生产的一家民营企业。2008年，由于内外部生产经营环境的变化，公司决定对员工的工资进行调整，主要是在原有的基础上提薪，面对公司内不同的人员类型，公司决定采取按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。杨晓明是公司人力资源部的薪酬主管，由他为公司研发部门的技术人员设计一个按照技能提薪的方案，杨晓明决定首先要考察员工的技能经验、工作态度、业务成绩，然后根据考察结果的打分情况，再确定员工的加薪水平。
    假如你是杨晓明，请为公司设计出一个切实可行的技术人员提薪方案。
选项
答案根据题中要求，具体设计如下： 九州公司技术人员提薪规定 第一条按技能提薪，依据所定的考查标准，考查每个职员的情况，然后依据特定的提薪标准金额，决定职员的技能工资。 第二条 提薪原则上一年一次，以4月1日作为提薪日，但是，当物价指数急剧变化，以及公司认为有特别的必要时，也可以临时提薪。 第三条 当出现下列情况之一者，丧失提薪资格： (一)录用不满一年； (二)在上一年度中，受到过处罚； (三)正在提退职申请； (四)年满60岁。 第四条考查采用以下办法：按照第七条到第九条所规定的考查标准，就以下三个项目评分，然后在负责人会议上讨论评分表，最后做出决定，确定考查分数。采分的三个项目为：技能以及经验；工作态度；业务成绩。 第五条按照最高分20分，一般情况为10分，最低分为5分，这一采分标准和范围，给定每个人的考查分数。 第六条第一条规定的提薪金额，作为不同身份职员的提薪金额，每年要在董事会上讨论决定。 第七条技能工资要按个人能力的变化做出相应的增减。 第八条技能及经验的考查标准，依据以下事实确定： (一)与业务有关的知识和经验掌握程度； (二)对所做业务及相关业务的精通程度； (三)进取心和改进业务工作的态度； (四)使所做业务或工作得到发展的程度； (五)有无能力为公司作出贡献的特殊技能； (六)是否出过事故、有过过失以及事故、过失的大小； (七)指导和统率下级能力的大小。 第九条工作态度的考查标准，依据以下事实： (一)对工作的责任心； (二)遵守公司规章制度的情况； (三)服从上级命令的情况； (四)与同事是否协调，能否合作共事； (五)对材料、低值易耗品、机械设备或生产工具的使用、处理态度； (六)出勤率的高低以及迟到早退和为私事外出等现象的发生频率； (七)工作时的劳动态度； (八)履行对往来客商承诺的态度以及接待客户的态度； (九)对下级的指导态度以及下级对其尊敬的程度； (十)对公司内部秩序以及气氛带来何种影响； (十一)对工作场所的整理、整顿及管理的好坏； (十二)在公司内外，是否有抱怨、发牢骚等现象以及这种现象的出现频率； (十三)有否公物私用，或者浪费公物、擅自拿走公司物品的情况以及这种情况的发生频率。 第十条业务考查的标准，依据以下事实： (一)是否努力进行新的开拓以及是否有实际效果； (二)是否有订单和工程收益以及这种效益的多少； (三)开展业务时是否节约及工作效率如何； (四)在进行记账、计算以及其他应汇报的工作时效率如何，成绩如何； (五)在工程现场开展工作时其效率与成绩如何； (六)能否顺利地处理日常事务问题，有否出现耽搁、延误等情况以及此类情况出现的频率； (七)往来客户是否有批评意见或不满以及此种现象的出现频率； (八)有否一般性的误记、误算、不当处理和工作差错以及这种情况的发生频率； (九)对机械设备、生产工具、备品备件的爱护程度，有否出现损坏或丢失。 第十一条本规定在2008年10月1日起实施。
解析
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