关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是( )。

admin2017-12-13 40

问题关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是( )。

选项 A、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
B、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告
C、劳动者与起有字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D、劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

答案D

解析未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3gMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

ISO质量管理体系的特点在于(　　)。

工作说明书是由(　　)组成的。

下列关于组织发展方法中人文技术的表述，错误的是(　　)。

深层次的胜任特征主要包括(　　)。

在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在(　　)情况下才能够付诸实践。

劳动争议申请仲裁的时效期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

外国人在我国就业，除法定情形外均应()。

有关非全日制用工的规定，正确的有()。

()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

__________是注册会计师执行鉴证业务的灵魂()

结核性脑膜炎中期，可有典型的脑膜刺激征，多见于

二尖瓣狭窄患者，心尖区听到舒张期隆隆样杂音，关于该杂音不正确的是

下列哪项不是无排卵型功血的临床表现

下列关于垫铁设置的说法，符合规范要求的有()。

不计算在产品成本的方法,适用于()。

CPU的中文名称是（）。

B

Friendsplayanimportantpartinourlife，andalthoughwemaytakethefriendshipforgranted，weoftendon’tclearlyunderstand

关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

ISO质量管理体系的特点在于( )。

工作说明书是由( )组成的。

下列关于组织发展方法中人文技术的表述，错误的是( )。

深层次的胜任特征主要包括( )。

在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践。

劳动争议申请仲裁的时效期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

外国人在我国就业，除法定情形外均应()。

有关非全日制用工的规定，正确的有()。

()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

__________是注册会计师执行鉴证业务的灵魂()

结核性脑膜炎中期，可有典型的脑膜刺激征，多见于

二尖瓣狭窄患者，心尖区听到舒张期隆隆样杂音，关于该杂音不正确的是

下列哪项不是无排卵型功血的临床表现

下列关于垫铁设置的说法，符合规范要求的有()。

不计算在产品成本的方法,适用于()。

CPU的中文名称是（）。

B

Friendsplayanimportantpartinourlife，andalthoughwemaytakethefriendshipforgranted，weoftendon’tclearlyunderstand

ISO质量管理体系的特点在于(　　)。

工作说明书是由(　　)组成的。

下列关于组织发展方法中人文技术的表述，错误的是(　　)。

深层次的胜任特征主要包括(　　)。

在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在(　　)情况下才能够付诸实践。