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职位评价主要是为了解决薪酬的( )问题。
职位评价主要是为了解决薪酬的( )问题。
admin
2015-10-09
30
问题
职位评价主要是为了解决薪酬的( )问题。
选项
A、成本控制问题
B、薪酬结构问题
C、内部公平性问题
D、外部竞争性问题
答案
C
解析
职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，其作用主要体现在两个方面，一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3hMM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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