用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同:

admin2018-04-16  24

问题 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同:

选项 A、继续有效
B、失去效力
C、效力视情况而定
D、由用人单位决定是否有效

答案A

解析 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。故本题答案选A。
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