2010年1月1日,刘某与甲日报社达成口头协议,聘用刘某为临时校对员(非全日制用工),工作时间为每天9点至12点,提前完成工作任务可以提前离开,工资1 500元/月。因刘某表现优秀,经甲日报社人事部门多次与刘某协商后,双方达成协议,将刘某转为全日制正式校对

admin2016-01-18  21

问题 2010年1月1日,刘某与甲日报社达成口头协议,聘用刘某为临时校对员(非全日制用工),工作时间为每天9点至12点,提前完成工作任务可以提前离开,工资1 500元/月。因刘某表现优秀,经甲日报社人事部门多次与刘某协商后,双方达成协议,将刘某转为全日制正式校对工,期限自2011年1月1日至2012年12月31日,月工资为5 500元。因刘某并非新入职员工,人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15日,刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意,应记者个人要求,在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容;次日,甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由,经通知后辞退了刘某。2012年9月1日.刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    要求:根据上述资料,分析回答下列小题。
根据劳动合同法律制度的规定,甲日报社辞退刘某的行为(    )。

选项 A、符合规定,刘某严重违反用人单位的规章制度,甲日报社有权随时通知解除劳动合同
B、不符合规定,甲日报社应当提前30天通知刘某,方可解除劳动合同
C、不符合规定,甲日报社应当额外支付1个月的工资,方可解除劳动合同
D、不符合规定,甲日报社应当经工会同意后,方可解除劳动合同

答案A

解析 劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。
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