论述人际冲突的成因和解决方式。【北京师范大学2014】

admin2018-06-28 127

问题论述人际冲突的成因和解决方式。【北京师范大学2014】

选项

答案(1)介绍人际冲突的成因。(见上一题的解析，这里不赘述。) (2)解决冲突的方法： ①进行接触。 ②寻求共同目标。 ③谈判。谈判中可能削弱或损害认知与行为灵活性的因素包括： a．反应性贬值：认为任何对对方有利的都对自己不利，也被称作“不相容知觉”。 b．认知启发：过度依赖显著信息和明显特征。 c．锚定效应：对初始付出的评价给予了过多的权重。 d．损失框架：因为过分聚焦于损失而导致错失达成协议的机会。 ④引入第三方：和解，调停，仲裁。

解析

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应用心理硕士（心理学专业综合）

专业硕士

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论述人际冲突的成因和解决方式。【北京师范大学2014】

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下列人物中，哪一个没有弃医从文的人生经历?()

()是指19世纪末日本所进行的由上而下、具有资本主义的全面西化与现代化改革运动。(西南大学2010翻译硕士)

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A．近端小管B．髓袢降支细段C．髓袢升支细段D．髓袢升支粗段E．远曲小管和集合管钠、钾转运量不多但可被调节的部位是

聚氯乙烯塑料制品的主要毒性来自

应该在建设方案设计中单列节能工程的是()。

联合试运转费不包括()。

从业人员取得执业证书后，辞职或者不为原聘用机构所聘用的，或者其他原因与原聘用机构解除劳动合同的，原聘用机构应当在上述情形发生后()日内向协会报告，由协会变更该人员执业注册登记。

注册会计师应对下列()交易保持警惕，以考虑是否存在以前尚未识别出的关联方。

RolandwasacarpenterinAmerica.HeandSheilahadthree【C1】__________—twoboysandbabyJessica.Thebabyhadbeeninandout

ScientistssaidThursdaythatanewAIDSvaccine,thefirsteverdeclaredtoprotectasignificantminorityofhumansagainstth

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应该在建设方案设计中单列节能工程的是()。

联合试运转费不包括()。

从业人员取得执业证书后，辞职或者不为原聘用机构所聘用的，或者其他原因与原聘用机构解除劳动合同的，原聘用机构应当在上述情形发生后()日内向协会报告，由协会变更该人员执业注册登记。

注册会计师应对下列()交易保持警惕，以考虑是否存在以前尚未识别出的关联方。

RolandwasacarpenterinAmerica.HeandSheilahadthree【C1】__________—twoboysandbabyJessica.Thebabyhadbeeninandout

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