某商场2011年6月聘用29岁的王某担任保安，聘用经验丰富的退休人员李某担任会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月1200元，李某的工资为每月800元。该商场所在地的最低工资标准为每月1000元。2011年8月

admin2018-05-28 41

问题某商场2011年6月聘用29岁的王某担任保安，聘用经验丰富的退休人员李某担任会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月1200元，李某的工资为每月800元。该商场所在地的最低工资标准为每月1000元。2011年8月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆闯红灯的公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。
  问：
  (1)王某能否认定为工伤?为什么?
  (2)如果王某属于工伤，那么该如何提出申请?
  (3)商场给予李某的工资是否违反了当地的最低工资标准?为什么?

选项

答案(1)能认定为工伤。因为根据《工伤14条、第16条的规定，王某在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，且王某不存在不得认定为工伤的法定情形，故应当认定为工伤。 (2)王某发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，须报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未依法提出工伤认定申请的，王某或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 (3)商场给予李某的工资没有违反当地的最低工资标准。最低工资是劳动者在法定时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬，根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，所以退休返聘人员已不适用于最低工资标准，因此最低工资标准对已退休的李某不适用。

解析

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