首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
冲突解决方法包括( )。
冲突解决方法包括( )。
admin
2021-12-03
28
问题
冲突解决方法包括( )。
选项
A、协商法
B、教育法
C、拖延法
D、和平共处法
E、民主管理法
答案
A,B,C,D
解析
冲突解决方法包括协商法、教育法、拖延法、和平共处法、转移目标法、上级仲裁法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3xo0777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
扣缴义务人应当自税收法律、行政法规规定的扣缴义务发生之日起()日内按照规定,设置账簿。
某企业在其所在城市市区有房屋四栋,其中两栋用于本企业生产经营,房产原值共计360万元,一栋作为企业办医院用房,房产原值为80万元。另一栋和某单位发生产权纠纷,产权未确定,现由某贸易公司使用,房产原值为240万元。该省规定允许按原值一次扣除30%。
某企业2008年度会计报表上的利润总额为52万元。2009年3月企业会计部门进行纳税调整,汇算清缴2008年度企业所得税,该企业2008年度其他有关情况如下:(1)2008年度支付职工工资、补贴、津贴和奖金累计116万元,已列人当期费用。税务机
财政调节企业利润水平的主要手段有()。
增值税纳税人以1个月为一期纳税的,自期满之日起()日内申报纳税。
某县国税局2009年6月25日接到群众的举报,某私营企业存在隐瞒收入、偷逃税款的行为,经查证后责令该企业在6月30日前缴纳税款。6月31日该企业负责人指使财务人员将企业银行账户上的资金全部转走,税务局得到消息后,便责令该企业提供纳税担保。根据上述
第三方按法律规定的方式承诺,在借款人到期不能偿还借款时,以约定方式承担连带责任的借款方式是()。
考勤记录、领料单、借款单和事故现场记录在企业管理基础工作中属于()。
某公司对4名部门经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后,公司又组织专家对4人的工作绩效也进行了量化评价,评价结果如下表:“0”表示考核对象与比较对象绩效水平一致,“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高
王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实,与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日,该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知,王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分,又盗窃原单位苫布被查获,
随机试题
新中国成立以来第一部社会主义性质的刑事诉讼法通过的时间是()。
用二氧化碳作为保护气体时电弧穿透力强,熔深较大。
[*]
将光或其他能量携带的被照体的信息状态以二维形式加以记录,并表现为可见光学影像的技术是
陈小姐是某公司职员,每月工资收入为人民币8000元,每月信用卡还款人民币2500元,每月支付保险费人民币500元,则其每月所有债务支出与收入比为()。
人力资源规划的制定,第一个步骤是()。
以下讲解方法运用正确的有()。
我国《教师法》对教师义务原则规定为()。
生态学理论将影响人发展的环境划分为微观系统、中间系统、外系统和宏观系统,其提出者是心理学家()。
U.S.healthofficialsareincreasingsurveillancemeasuresatdoctors’officesandinternationalborderstoguardagainstthes
最新回复
(
0
)