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你所在的单位处长、副处长关系紧张,而你深受处长赏识,后来他调走了,副处长继任,对你挑剔、刁难,你怎么办?
你所在的单位处长、副处长关系紧张,而你深受处长赏识,后来他调走了,副处长继任,对你挑剔、刁难,你怎么办?
admin
2017-04-29
61
问题
你所在的单位处长、副处长关系紧张,而你深受处长赏识,后来他调走了,副处长继任,对你挑剔、刁难,你怎么办?
选项
答案
碰到这种情况我会以积极的心态来面对: 首先,对于原处长对我的赏识,我很高兴也很感谢,原处长赏识我就是对我工作的肯定,是对我最大的激励,虽然他现在被调走了,但我依然会与他保持联系,在工作中碰到难题多向他请教,谨记他对我的指导,争取把工作做得更好。 其次,对新处长对于我的挑剔和刁难,我要正确对待,我认为既然能胜任新处长,他必然有着领导者该有的胸怀和能力,并不会因为他跟原处长关系紧张、原处长赏识我而故意刁难我。所以,我应该做的是积极反思,而不是抱怨新处长。我要积极寻找原因,可能是我工作态度不够认真、工作质量不能达到他的要求,或者工作方式不够恰当、工作效率不够高,总之,我要从自身寻找原因,并努力改进,争取把工作做得更好,努力达到新处长的要求。 最后,在以后的工作中,我要多跟新处长交流,多向他汇报、请示工作。新处长有他自己的工作方式,我在工作中也会注意多观察、多留心,适应新领导。同时,我会请教老同志,他们在新处长身边工作多年,一定有很多经验,所以我会虚心向他们学习。在工作之余,我还会跟新处长加强沟通和联系,请处长指出我的缺点,并向新处长表达工作决心。
解析
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