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  3. 论述人员绩效考评的基本程序。

论述人员绩效考评的基本程序。

admin2017-01-27  64
问题 论述人员绩效考评的基本程序。
选项
答案人员绩效考评的基本程序主要由五个步骤构成： (1)人员绩效考评目标的确定 人员绩效考评作为企业人力资源管理活动的一部分，在具体实施之前也要制定明确的目标。在国际企业总的目标和行动方案指导下，不同子公司、不同部门的人员绩效考评的具体目标是什么，达到何种效果，取得何种改进，都应当事先确定下来，以指导工作绩效考评的具体过程。 (2)建立业绩期望 人员绩效考浮首先要明确员工所完成工作的具体要求是什么，有哪些具体职责、任务。 (3)检查员工所完成的工作 人员绩效考评的标准建立起来以后便是对员工作实际完成工作的检查和对照过程。依照一定工作标准，衡量员工的实际工作行为如何，工作成果多少、工作质量如何。 (4)评定绩效 将员工实际工作绩效与工作期望进行对比，然后依照对比的结果来评定员工的工作绩效。评定员工工作绩效的过程十分关键。 (5)与员工一起回顾和讨论 企业进行人员绩效考评活动的目的就是帮助员工认识到自己工作中的长处和不足，以便改进工作，进一步提高工作效率和效益。 (6)反馈过程 在人员绩效考评的结果反馈给员工的同时，还要将总结的经验和问题及时反馈到下一次人员绩效考评的日标制定中去，为下一轮评目标的设立、考评方法的改进以及考评信息收集来源等提供信息。这种反馈甚包括由各个子公司向国际企业总部的反馈。
解析
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