首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了
某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了
admin
2017-05-17
70
问题
某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了,但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天,抱怨系统缺乏灵活性,与自己的工作内容无法对接,最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高,办公成本甚至比原来还高。
导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是( )。
选项
A、没有与公司的战略保持一致
B、没有充分了解公司的人力资源信息系统
C、没有充分信任供应商
D、该系统推进速度缓慢
答案
A
解析
本题考查对案例内容的理解。为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。以此可以看出该公司引入人力资源信息系统没有与公司的战略保持一致。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/48MM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
人力资源的策略应当尽量()社会刻板印象的形成。
我国劳动争议处理的法律依据包括()。
麦柯里兰提出的三种需要理论包括()。
以低成本为营销战略核心的商贸企业在人力资源策略上()。
在以技能为基础的工资系统下,平均只需()年时间工人即可达到其最高水平。
资料:某电脑软件公司共有员工40人,其中包括4名管理人员,23名销售人员,8名专业人员。根据上述资料回答下列问题:
绩效评价方法中,行为锚定法的主要优点是()。
根据我国《劳动法》,()是用人单位享有的权利。
某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态,汽车生产工人的市场工资率为25元/小时,但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂,导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长,由于劳动力供给短期内无法快速增加,因此,该市很可能会出现的情况是()
下列关于人力资源预测的说法,正确的是( )。
随机试题
十八大报告指出要“培育知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好风尚”。“八荣八耻”的社会主义荣辱观的基本内容涵盖了()
A.IgAB.IgDC.IgMD.IgGE.IgE_____缺乏患者易发生反复呼吸道感染
A.鼠疫B.流行性感冒C.百日咳D.麻风病E.流行性腮腺炎
哪项检查可判断为异常?
某企业2015年8月11日开业,填报2015年度企业所得税年度申报表封面“税款所属期间”时,应填写为()。
下列各项中,应记入“财务费用”科目的有()。
在软件的各部件组成逻辑都相对简单的情况下,对其进行软件可靠性分析通常最好选择运用下面哪一种软件可靠性分析方法______。
软件调试的目的是()。
Mostpeoplehavenoideaofthehardworkandworrythatgointothecollectingofthosefascinatingbirdsandanimalsthatthey
A、Shewillintroducearentalagentfortheman.B、Shesuggeststhemantobuyanapartment.C、Shewantstoaskhimsomequestio
最新回复
(
0
)