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某公司先后招聘了两位行政助理,结果都失败了。该公司的招聘流程是: 1.在互联网上发布招聘信息。 2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是:名校本科应届毕业生,年轻,长相漂亮。 3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试;如果总经理没时间,先由人力资源部进行初步
某公司先后招聘了两位行政助理,结果都失败了。该公司的招聘流程是: 1.在互联网上发布招聘信息。 2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是:名校本科应届毕业生,年轻,长相漂亮。 3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试;如果总经理没时间,先由人力资源部进行初步
admin
2017-05-17
80
问题
某公司先后招聘了两位行政助理,结果都失败了。该公司的招聘流程是:
1.在互联网上发布招聘信息。
2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是:名校本科应届毕业生,年轻,长相漂亮。
3.面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试;如果总经理没时间,先由人力资源部进行初步面试,再由总经理进行最终面试。
4.面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪资、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待,入职的第二天就没来上班。
小马自述的辞职原因是:工作内容和自己预期不一样,琐碎繁杂,觉得自己无法胜任。
人力资源部对她的印象是:内向,有想法,不甘于做琐碎、接待人的工作,对批评(即使是善意的)非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。
小王自述的辞职原因是:不适应工作环境,与同事合不来。
人力资源部对她的印象是:形象极好、思路清晰、写作能力强,争强好胜,易与他人冲突。
总经理对她的印象是:不太懂商务礼仪,有时像小孩,需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败,作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象,肯定存在严重问题。
导致该公司招聘失败的主要原因包括( )。
选项
A、没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准
B、没有注意了解应聘者的个性特点
C、对面试过程不够重视
D、没有让应聘者充分了解工内容
答案
A,D
解析
本题主要考查面试的常见偏差。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4AMM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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