应届毕业大学生吴某，毕业后应聘到一家高科技电子公司甲公司工作，双方签订了2年的固定期限劳动合同，工资4 000元。人职后甲公司支付了培训费12 000元，对吴某进行了一个月的专业技术培训，同时，甲公司与吴某签订了一份培训协议，协议约定吴某须在甲公司服务3年

admin2018-09-18 89

问题应届毕业大学生吴某，毕业后应聘到一家高科技电子公司甲公司工作，双方签订了2年的固定期限劳动合同，工资4 000元。人职后甲公司支付了培训费12 000元，对吴某进行了一个月的专业技术培训，同时，甲公司与吴某签订了一份培训协议，协议约定吴某须在甲公司服务3年，如违约，吴某须承担违约金20 000元。另外，因为吴某的工作性质涉及甲公司的商业机密，所以甲公司与吴某在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定吴某在解除或终止劳动合同离开甲公司之后3年内不得从事与甲公司同类的业务。吴某在甲公司服务2年后，以劳动合同期满为由提出辞职，甲公司认为吴某违反了双方在劳动合同中的服务期约定，要求其支付服务期违约金20 000元，吴某拒绝支付且直接去了甲公司的竞争对手乙公司从事相同岗位的工作，甲公司认为吴某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，要求其承担竞业限制违约责任，双方发生劳动争议。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
关于吴某去乙公司工作的下列说法中，正确的是( )。

选项 A、吴某去乙公司工作违反了竞业限制约定，应承担违约责任
B、吴某请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持
C、甲公司可以要求吴某继续履行竞业限制约定
D、吴某与甲公司之间的竞业限制约定无效

答案D

解析用人单位只与劳动者约定了竞业限制期限，但并未约定按月支付给劳动者补偿金，属于“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”，该竞业限制约定无效；无效的竞业限制约定，从“订立时”起就没有法律约束力，吴某无需要求解除该约定，也无需承担竞业限制违约责任，甲公司亦不能要求吴某继续履行竞业限制约定。

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