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  3. 2015年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6％提成作为奖金，但要三年后，即2017年末才向仍然在职的员工发放。S公司在2015年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。S公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，2015年

2015年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6％提成作为奖金，但要三年后，即2017年末才向仍然在职的员工发放。S公司在2015年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。S公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，2015年

admin2016-11-17  49
问题 2015年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6％提成作为奖金，但要三年后，即2017年末才向仍然在职的员工发放。S公司在2015年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。S公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，2015年年初的折现率为5％，2015年年末的折现率变更为4％。假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，甲公司在2015年末应确认的精算损失为(    )。
选项 A、-3．5万元
B、3．5万元
C、-2．75万元
D、2．75万元
答案B
解析 按照预期累计福利单位法，归属于2015年的福利=600／3=200(万元)，企业在2015年初预计的当期服务成本=200／(1+5％)2/sup>=181．41(万元)；至2015年末，折现率变为4％，2015年末的设定受益义务现值即设定受益计划负债=200／(1+4％)2/sup>=184．91(万元)，两者之间的差额应作为精算损失予以确认，即精算损失=184．91-181．4=3．5(万元)。
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