首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法,对此下列说法正确的是( )。
不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法,对此下列说法正确的是( )。
admin
2009-11-27
60
问题
不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法,对此下列说法正确的是( )。
选项
A、企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标
B、中高级管理岗位重保障
C、计件工资适合生产和服务人员奖励范围
D、非关键岗位重激励
E、销售提成工资适合销售人员
答案
A,C,E
解析
不同员工的奖金分配原则依据的是不同岗位的工作性质,一般来说非关键岗位重保障,中高级管理岗位重激励。不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法。企业效益奖金适合所有员工的分配,计件工资适合生产和服务人员,销售提成工资适合销售人员。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4Lzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
《公民道德建设实施纲要》所规定的我国公民应该遵循的基本道德规范是()。
关于身份,下列说法中正确的是()。
下列说法中符合精神分析的适应观点的是()。
关于综合快速疗法,下列说法中正确的是()。
相关法是求测验分数与效标资料间的相关,这一相关系数称为效度系数。根据变量的不同,可选用的计算方法有()。
()是指独立于测验内容的反应倾向,即由于每个人回答问题的习惯不同,而使能力相同的被试者得到不同的测验分数。
同仁堂是中华药业老字号,奉行“修合无人见,存心有天知”的信条,以诚相待,童叟无欺。1988年,我国南方一些城市暴发甲型肝炎,板蓝根冲剂供不应求,有人提议同仁堂借机提价以获取企业发展资金。但同仁堂坚持“兢兢业业,汲汲济世”的宗旨,没有提价。还有一次,一顾客反
信度系数在解释个人分数的意义时的作用是()。
一个人在对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式中表现出来的人格特征叫()。
根据《心理咨询师国家职业标准》,正确的说法包括()。
随机试题
支持数据库各种操作的软件系统是()
不属于物理灭菌法的是
癫痫主要病机为
国家实行医师执业注册制度,取得医师资格的,可以向什么部门申请注册
与CCMD-3最接近的分类诊断标准是()
氯丙嗪抗精神病的作用机制主要是
根据国际货币基金组织对货币层次的划分,M1=M0+()。
简述问题解决的基本过程。
我国中小学德育的重点具体说来应当包括或强调()。
DoestheInternetMakeYouDumber?[A]TheRomanphilosopherSenecamayhaveputitbest2,000yearsago:"Tobeeverywhereisto
最新回复
(
0
)