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下列关于参与管理的陈述不正确的是( )。
下列关于参与管理的陈述不正确的是( )。
admin
2010-05-06
56
问题
下列关于参与管理的陈述不正确的是( )。
选项
A、参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
B、实行参与管理时,参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
C、参与管理对所有的员工都适用
D、要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持员工参与
答案
C
解析
参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权。实施参与管理不但可以发挥员工的专长,提高其对工作的兴趣,而且可以促进管理者和员工的沟通,有利于决策的执行。同时,参与管理也是促进团队建设的重要手段之一,尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。在具体运用上,参与管理有许多形式,如共同设定目标,集体解决问题,直接参与工作决策,参与咨询委员会,参与政策制定小组,参与新员工甄选等。
参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药。不过,参与管理也不是放之任何组织,任何工作群体而皆准的法则。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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