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在美国,凡是成功的企业背后必定有一套健康有力的文化,这种文化把员工行之有效地凝聚起来,激发出他们的无限创造力,从而成为推动企业迅速发展的最直接的动力。杰克.韦尔奇在通用电气推行群策群力,倡导并建立了无边界组织文化;IBM创始人托马斯·沃森在IBM内部倡导和
在美国,凡是成功的企业背后必定有一套健康有力的文化,这种文化把员工行之有效地凝聚起来,激发出他们的无限创造力,从而成为推动企业迅速发展的最直接的动力。杰克.韦尔奇在通用电气推行群策群力,倡导并建立了无边界组织文化;IBM创始人托马斯·沃森在IBM内部倡导和
admin
2013-04-10
64
问题
在美国,凡是成功的企业背后必定有一套健康有力的文化,这种文化把员工行之有效地凝聚起来,激发出他们的无限创造力,从而成为推动企业迅速发展的最直接的动力。杰克.韦尔奇在通用电气推行群策群力,倡导并建立了无边界组织文化;IBM创始人托马斯·沃森在IBM内部倡导和实践“竭力以最出色的方式去完成每一项任务”、“尊重每一个人”、“为顾客提供尽可能好的服务”和“追求最出色的成绩”为核心的IBM文化。
通用电气的无边界组织文化和IBM追求最出色成绩的企业文化,明显地反应在他们的组织设计中,具体表现在( )。
选项
A、组织的制度化
B、组织的规范化
C、组织的管理层次
D、组织变革
答案
A,B,C
解析
组织设计影响组织文化,主要表现在组织的制度化、组织的规范化、组织管理层次、集权程度、招聘制度、绩效评估体系和薪酬制度。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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