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由于全球金融危机,一家大型公司决定裁员25%。最终,它撤销了占员工总数25%的三个部门,再也没有聘用新员工。但实际结果是,该公司员工总数仅仅减少了15%。 以下哪项陈述如果为真,则能很好地解释预计裁员率和实际裁员率之间的差异?
由于全球金融危机,一家大型公司决定裁员25%。最终,它撤销了占员工总数25%的三个部门,再也没有聘用新员工。但实际结果是,该公司员工总数仅仅减少了15%。 以下哪项陈述如果为真,则能很好地解释预计裁员率和实际裁员率之间的差异?
admin
2023-02-21
25
问题
由于全球金融危机,一家大型公司决定裁员25%。最终,它撤销了占员工总数25%的三个部门,再也没有聘用新员工。但实际结果是,该公司员工总数仅仅减少了15%。
以下哪项陈述如果为真,则能很好地解释预计裁员率和实际裁员率之间的差异?
选项
A、被撤销部门的一些员工有资格提前退休,并且他们最后都选择了退休。
B、因为公司并未雇佣新员工,未被撤销部门之间的正常摩擦导致该公司继续裁员。
C、未被撤销部门的员工不得不更卖力工作,以弥补撤销三个部门所带来的损失。
D、三个部门被撤销后,它们的一些优秀员工被重新分派到该公司的其他部门工作。
E、未被撤销部门的员工,有很多人因为待遇问题辞职。
答案
D
解析
解释数量关系
待解释的矛盾:一家大型公司撤销了占员工总数25%的三个部门,且再也没有聘用新员工,但实际结果是,该公司员工总数仅仅减少了15%。
A项,不能解释,员工提前退休也属于员工数量的减少,因此不能解释题干中的矛盾。
B项,“公司继续裁员”的话,员工总数减少应该大于25%,加剧了题干中的矛盾。
C项,无关选项,此项不涉及员工数量的增减。
D项,可以解释,三个部门被撤销,但并没有裁掉三个部门的所有员工,这样就解释了题干中的矛盾。
E项,不能解释,未被撤销的部门的员工辞职了,那么实际减员人数应该更多才对,加剧了题干中的矛盾。
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管理类联考综合能力题库专业硕士分类
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管理类联考综合能力
专业硕士
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