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  3. [2005年MBA真题](1)一(2)题基于以下题干：宏达山钢铁公司由五个子公司组成。去年，其子公司火龙公司试行与利润挂钩的工资制度。其他子公司则维持原有的工资制度。结果，火龙公司的劳动生产率比其他子公司的平均劳动生产率高出13％。因此，在宏达山钢铁公司实

[2005年MBA真题](1)一(2)题基于以下题干：宏达山钢铁公司由五个子公司组成。去年，其子公司火龙公司试行与利润挂钩的工资制度。其他子公司则维持原有的工资制度。结果，火龙公司的劳动生产率比其他子公司的平均劳动生产率高出13％。因此，在宏达山钢铁公司实

admin2019-02-28  69
问题 [2005年MBA真题](1)一(2)题基于以下题干：宏达山钢铁公司由五个子公司组成。去年，其子公司火龙公司试行与利润挂钩的工资制度。其他子公司则维持原有的工资制度。结果，火龙公司的劳动生产率比其他子公司的平均劳动生产率高出13％。因此，在宏达山钢铁公司实行与利润挂钩的工资制度有利于提高该公司的劳动生产率。
以下哪项最可能是上述论证所假设的?
选项 A、火龙公司与其他各子公司分别相比，原来的劳动生产率基本相同。
B、火龙公司与其他各子公司分别相比，原来的利润率基本相同。
C、火龙公司的职工数量，和其他子公司的平均职工数量基本相同。
D、火龙公司原来的劳动生产率，与其他子公司相比不是最高的。
E、火龙公司原来的劳动生产率，和其他各子公司原来的平均劳动生产率基本相同。
答案E
解析 题干的结论为：在宏达山钢铁公司实行与利润挂钩的工资制度有利于提高该公司的劳动生产率。其论据为：实行与利润挂钩工资制度的火龙公司的劳动生产率，比没有实行这一制度的其他子公司的平均劳动生产率高出13％。这里进行比较的是火龙公司原来的劳动生产率和其他各子公司原来的平均劳动生产率。因此，E项是题干论证应当假设的。
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