首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
对考评者进行培训的目的在于( )。
对考评者进行培训的目的在于( )。
admin
2022-07-19
34
问题
对考评者进行培训的目的在于( )。
选项
A、使考评者认识到绩效管理在人力资源管理中的作用
B、帮助考评者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
C、尽可能避免因考评者产生的各种考评误差
D、使考评者全面了解被考评者的具体情况
E、统一考评者对考评指标和标准的理解
答案
A,B,C,E
解析
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到以下几个方面的目的:①使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用,认识到自身在绩效考评过程中的作用;②统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解;③使考评者理解具体的考评方法,熟悉绩效考评中使用的各种表格,并了解具体的考评程序;④避免考评者误区的产生,使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见;⑤帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4n6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
新员工三级安全卫生教育的内容不包括()。
从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()。
在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括()。
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
薪酬实质是一种交换关系,企业应根据员工的()等方面的情况,支付给员工相应的薪酬。
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。
下面的选项中,正确的表述有()。
在KPI体系中,战术目标就是()之和。
关于产品的认识,正确的看法是()
随机试题
A.氟尿嘧啶B.噻嗪类药C.局麻药D.环孢素E.胰岛素常用免疫抑制药物是
小偏心受压构件破坏时,受压钢筋和受拉钢筋同时屈服。()
属于浅反射的是
新生儿的发育特点,错误的是
下列关于工程造价咨询企业的业务承接的说明,正确的是()。
1957年10月,()把世界第一颗人造卫星送上太空,标志着航天技术的诞生,揭开了太空技术的序幕。
设f(x)为连续函数,且J,则曲线y=f(x)在x=2处的切线方程
Thedifferencebetweenaliquidandagasisobvious【l】theconditionsoftemperatureandpressurecommonlyfoundatthesurface
Childrenmodelthemselveslargelyontheirparents.Theydosomainlythroughidentification.Childrenidentify【C1】______aparen
A、Hegivessomemoneytoher.B、Hefindsanotherjobforher.C、Heoffersheraplacetolive.D、Hebuyssomethingforher.C
最新回复
(
0
)