资料一：某电子产品销售公司招聘员工，在签订劳动合同时要求员工交500元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司即将该押金全额返还给员工。 2010年1月，王某与该公司签订了3年的劳动合同

admin2013-03-24 50

问题资料一：
某电子产品销售公司招聘员工，在签订劳动合同时要求员工交500元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司即将该押金全额返还给员工。
2010年1月，王某与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2011年2月27日，王某在查询社保缴纳记录时，发现单位未为其缴纳试用期(2010年1一3月)的社会保险费。根据合同上的相关约定，2011年3月28日王某向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是王某向单位寄出“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。
要求：根据上述资料，回答下列问题。
下列关于劳动合同中试用期的规定，说法不正确的有( )。

选项 A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C、3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
D、无固定期限的劳动合同，不得约定试用期

答案D

解析本题考查重点是对“试用期期限的强制性规定”的熟悉。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。上述1年以上包括1年，3年以下不包括3年，3年以上包括3年。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，本题的正确答案为D。

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