2. 自考
  3. 艾莫瑞大学的杰弗里.桑南菲尔德提出了一套标签理论,有助于我们认识组织文化之间的差异,认识到个体与文化的合理匹配的重要性。通过对组织文化的研究,确认了四种文化类型,以下正确的是( )。

艾莫瑞大学的杰弗里.桑南菲尔德提出了一套标签理论,有助于我们认识组织文化之间的差异,认识到个体与文化的合理匹配的重要性。通过对组织文化的研究,确认了四种文化类型,以下正确的是( )。

admin2019-06-02  37
问题 艾莫瑞大学的杰弗里.桑南菲尔德提出了一套标签理论,有助于我们认识组织文化之间的差异,认识到个体与文化的合理匹配的重要性。通过对组织文化的研究,确认了四种文化类型,以下正确的是(  )。
选项 A、学院型,为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方
B、俱乐部型公司,非常重视适应、忠诚感和承诺
C、棒球队型这种组织鼓励冒险和革新
D、保垒型公司着眼于公司的生存
E、篮球队型公司重视创造发明
答案A，B，C，D
解析 棒球队型公司重视创造发明。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4qGR777K
本试题收录于： 人力资源管理（一）题库经管类分类
0

人力资源管理（一）

经管类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)