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艾莫瑞大学的杰弗里.桑南菲尔德提出了一套标签理论,有助于我们认识组织文化之间的差异,认识到个体与文化的合理匹配的重要性。通过对组织文化的研究,确认了四种文化类型,以下正确的是( )。
艾莫瑞大学的杰弗里.桑南菲尔德提出了一套标签理论,有助于我们认识组织文化之间的差异,认识到个体与文化的合理匹配的重要性。通过对组织文化的研究,确认了四种文化类型,以下正确的是( )。
admin
2019-06-02
22
问题
艾莫瑞大学的杰弗里.桑南菲尔德提出了一套标签理论,有助于我们认识组织文化之间的差异,认识到个体与文化的合理匹配的重要性。通过对组织文化的研究,确认了四种文化类型,以下正确的是( )。
选项
A、学院型,为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方
B、俱乐部型公司,非常重视适应、忠诚感和承诺
C、棒球队型这种组织鼓励冒险和革新
D、保垒型公司着眼于公司的生存
E、篮球队型公司重视创造发明
答案
A,B,C,D
解析
棒球队型公司重视创造发明。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4qGR777K
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人力资源管理(一)题库经管类分类
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人力资源管理(一)
经管类
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