某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。根据以上资料，回答下列问题：如果下一年企业经营的规模不变，按照该方法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数据是( )。

admin2017-12-13 43

问题某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。

根据以上资料，回答下列问题：
如果下一年企业经营的规模不变，按照该方法对需要从外部补充的人员进行估计，正确的数据是( )。

选项 A、原经理离职率为20％，不需要从外部补充人
B、原科长降职率为5％，需要从外部补充3人
C、原业务员升职率为10％，需要从外部补充16人
D、科长的队伍要比业务员的队伍相对稳定

答案A,B,D

解析按照马尔科夫分析法可得下表：

根据案例，下一年企业经营的规模不变，将表中数据与初期人员数量进行对比，可以看出：
①经理的变化：原来10人，现在10人，原经理离职率为20％，不需要从外部补充人；
②科长的变化：原来20人，现在17人，原科长降职率为5％，需要从外部补充3人；
③业务员的变化：原来70人，现在53人，原业务员升职率近3％，需要从外部补充17人；
④从科长的稳定率(17÷20=85％)与业务员的稳定率(53÷70=75．71％)上看，科长的队伍要比业务员的队伍相对稳定。

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某销售公司预计明年的销售目标为3600万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人/小时，若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为(　　)。

下列各种人力资源供需平衡的方法中，见效速度最快的是(　　)。

一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待(　　)年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。

作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是(　　)。

组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，是组织文化中(　　)的表述。

技术发展迅速，产品较多，创新性强，管理复杂的企业，应该采用的组织形式是(　　)。

下列关于参与管理的表述，正确的是(　　)。

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是(　　)。

实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自(　　)。

Mannersaredifferentineverycountry;buttruepolitenessiseverywherethesame.Mannersareonly【C1】________helpswhichigno

年产30万吨合成氨的工厂，指的是该厂一年能生产30万吨的合成氨产品。()

实证耳聋、耳鸣的针灸方法有

治疗夏季乘凉饮冷．阳气被阴邪所遏之阴暑证，宜选用

在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当()。

预算外资金管理的原则主要有(　　)。

微型计算机的运算器、控制器及内存储器的总称是()。

一个计算机操作系统通常应具有：

Itwasworsethanhorrible;thesmellintheroomwasso______thatitactuallymademesick.

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某销售公司预计明年的销售目标为3600万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人/小时，若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为( )。

下列各种人力资源供需平衡的方法中，见效速度最快的是( )。

一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待( )年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。

作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是( )。

组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，是组织文化中( )的表述。

技术发展迅速，产品较多，创新性强，管理复杂的企业，应该采用的组织形式是( )。

下列关于参与管理的表述，正确的是( )。

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是( )。

实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自( )。

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年产30万吨合成氨的工厂，指的是该厂一年能生产30万吨的合成氨产品。()

实证耳聋、耳鸣的针灸方法有

治疗夏季乘凉饮冷．阳气被阴邪所遏之阴暑证，宜选用

在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当()。

预算外资金管理的原则主要有( )。

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一个计算机操作系统通常应具有：

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一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待(　　)年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。

作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是(　　)。

组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，是组织文化中(　　)的表述。

技术发展迅速，产品较多，创新性强，管理复杂的企业，应该采用的组织形式是(　　)。

下列关于参与管理的表述，正确的是(　　)。

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是(　　)。

实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自(　　)。

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