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强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取( )。
强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取( )。
admin
2014-08-25
67
问题
强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取( )。
选项
A、系统取向
B、权变取向
C、互惠取向
D、人本取向
答案
B
解析
现代人力资源管理的特色表现在：①人力资源管理采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发；②人力资源管理采取互惠取向，强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，强调组织和员工之间的“共同利益”，并重视发掘员工更大的主动性和责任感；③人力资源管理采取科学取向，重视跨学科的理论基础和指导；④人力资源管理采取系统取向，强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统，强调运作的整体性，各项职能之间具有一致性，并依靠和支持整个组织的战略和管理；⑤人力资源管理采取权变取向，强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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