以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是( )。[2007年真题]

admin2019-06-13 51

问题以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是( )。[2007年真题]

选项 A、与中型企业相比，职能化的分工更加细化
B、人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才
C、工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D、会出现专门负责人力资源管理的高层领导

答案C

解析大中型企业一般都会拥有专门的人力资源管理部门，其设置的特点是：①在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工；②人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才；③人力资源部门经理十分重要，他们与企业最高层的联系更为密切，往往出现专门负责人力资源管理的高层领导。C项是小型企业人力资源管理部门的设置特点之一。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4zo0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是( )。[2007年真题]

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

根据经济学家科斯的企业理论，下列说法正确的是()。

根据《中华人民共和国产品质量法》的规定，下列物品中，属于“产品”的是()。

下列抽样调查方法中，属于概率抽样的有()。

关于生产要素供给曲线的说法，正确的有()。

关于双务合同履行中的抗辩权的说法，正确的有()。

金本位制度下的固定汇率制度的特点包括()。

关于货币均衡特征的说法，正确的有()。

关于减税和免税的说法，错误的是()。

在买卖双方存在信息不对称的情况下，质量差的商品往往将质量好的商品驱逐出市场，这种现象称为()。

财政调整产业部门的投资结构的主要手段有()。

在双因素理论中，与工作的外部环境有关的因素为_____。

简述肠易檄综合征的诊断标准(罗马Ⅱ标准)。

下列影响工程进度因素中，属于承包人可以要求合理延长工期的有()。

规模很小的商业银行可以采取追随式定位。()

主合同有效而担保合同无效，债权人无过错的，担保人与债务人对主合同债权人的经济损失，应当承担连带赔偿责任。()

“低碳生活”节能环保，有利于减缓全球气候变暖和环境恶化的速度。减少二氧化碳排放，选择“低碳生活”，是每位公民应尽的责任，也是每位公民应尽的义务。下列选项不属于“低碳生活”理念的是()。

Thecustomsofficer______himopenhisthreesuitcases.

数据库设计中，用E-R图来描述信息结构但不涉及信息在计算机中的表示，它属于数据库设计的()。

全拼或简拼汉字输入法的编码属于