依据《劳动合同法》的规定，下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有：

admin2013-05-03 50

问题依据《劳动合同法》的规定，下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有：

选项 A、无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
B、若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，无固定期限的劳动合同仍然可以解除、终止
C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同

答案B,D

解析《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”根据此条，显然D项正确。值得注意的是，对于无固定期限的劳动合同，并非不可解除不可终止，而仅仅是说双方并未在合同中约定合同终止的时间。如果发生了法律所规定的解除、终止劳动合同的情形，无固定期限劳动合同仍然是可以解除和终止的，因此A项的表述错误，B项的表述正确。无固定期限劳动合同并不以某项工作或工程的时间长度为准，C项错误。
综上，本题应选BD。

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试卷一

法律职业资格

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