某企业拟在其经营的旅馆旁再建一新旅馆，新旅馆的建造费用为4000万元，项目可行性论证费30万元，投入流动资金200万元。经测算，每年经营净收益300万元，但新旅馆建成投入使用后会使原有旅馆每年利润减少50万元。该企业拟在经营5年后将新旅馆转手出售。该新旅馆

admin2013-06-10 34

问题某企业拟在其经营的旅馆旁再建一新旅馆，新旅馆的建造费用为4000万元，项目可行性论证费30万元，投入流动资金200万元。经测算，每年经营净收益300万元，但新旅馆建成投入使用后会使原有旅馆每年利润减少50万元。该企业拟在经营5年后将新旅馆转手出售。该新旅馆经营40年后，净残值为400万元。基准收益率为10％。
新旅馆的终结投资现金流量为( )万元。

选项 A、600
B、630
C、650
D、900

答案A

解析 400+200=600(万元)

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依据我国《再保险业务管理规定》，直接保险公司办理合约分保和临时分保的，应当优先向中国境内的保险公司发出要约，并符合下列规定()。

A承建集团将项目工程通过招标的形式交由B建筑公司承建，A集团要求B公司投保履约保证保险。合同保证保险的保险金额一般不超过工程总造价的()。

A承建集团将项目工程通过招标的形式交由B建筑公司承建，A集团要求B公司投保履约保证保险。合同保证保险与一般公司担保的区别主要：有()。

出口信用保险是承保出口者在经营出口业务过程中因()而遭受损失的一种保险。

“财务管理是企业管理的一部分，是有关资金的获得和有效使用的管理工作。财务管理的目标取决于企业的总目标。”根据以上资料，回答下列问题：保险公司非寿险业务责任准备金主要有()。

保险资金托管具体可分为()。

由于资金收益较低，()一般不作为追求收益的资金运用对象。

构成健康保险所指“疾病”，必须具备的条件包括()。

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肝硬化患者，近1周来发热、腹痛，腹水明显增加。腹水检查：淡黄，比重1.017，蛋白35g／L，白细胞O.5×109／L，中性粒细胞为主。最可能并发

A．酒大黄B．大黄炭C．醋大黄D．熟大黄E．清宁片能缓和苦寒泻下之性，引药上行，清上焦实热的是()。

专业监理工程师是根据设备监理岗位职责分工和总监理工程师的指令，负责实施某一专业或某一方面的监理工作，具有相应监理文件签发权的监理工程师。其应履行的职责不包括(　　)。

会计法律制度是指国家权力机关和行政机关制定的各种会计规范性文件的总称。下列各项中，属于会计法律制度的是(　　)。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

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左边是给定纸盒的外表面，下列哪一项能由它折叠而成?

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依据我国《再保险业务管理规定》，直接保险公司办理合约分保和临时分保的，应当优先向中国境内的保险公司发出要约，并符合下列规定()。

A承建集团将项目工程通过招标的形式交由B建筑公司承建，A集团要求B公司投保履约保证保险。合同保证保险的保险金额一般不超过工程总造价的()。

A承建集团将项目工程通过招标的形式交由B建筑公司承建，A集团要求B公司投保履约保证保险。合同保证保险与一般公司担保的区别主要：有()。

出口信用保险是承保出口者在经营出口业务过程中因()而遭受损失的一种保险。

“财务管理是企业管理的一部分，是有关资金的获得和有效使用的管理工作。财务管理的目标取决于企业的总目标。”根据以上资料，回答下列问题：保险公司非寿险业务责任准备金主要有()。

保险资金托管具体可分为()。

由于资金收益较低，()一般不作为追求收益的资金运用对象。

构成健康保险所指“疾病”，必须具备的条件包括()。

一个细分市场要成为饭店的目标市场，除了应具备可达性外，还须具有()。

肝硬化患者，近1周来发热、腹痛，腹水明显增加。腹水检查：淡黄，比重1.017，蛋白35g／L，白细胞O.5×109／L，中性粒细胞为主。最可能并发

A．酒大黄B．大黄炭C．醋大黄D．熟大黄E．清宁片能缓和苦寒泻下之性，引药上行，清上焦实热的是()。

专业监理工程师是根据设备监理岗位职责分工和总监理工程师的指令，负责实施某一专业或某一方面的监理工作，具有相应监理文件签发权的监理工程师。其应履行的职责不包括( )。

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绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。

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设随机变量的概率密度为求：常数A；

专业监理工程师是根据设备监理岗位职责分工和总监理工程师的指令，负责实施某一专业或某一方面的监理工作，具有相应监理文件签发权的监理工程师。其应履行的职责不包括(　　)。

会计法律制度是指国家权力机关和行政机关制定的各种会计规范性文件的总称。下列各项中，属于会计法律制度的是(　　)。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。